Teorija učinkovitosti i plaće u ekonomiji

Jedno od objašnjenja za strukturna nezaposlenost je da su na nekim tržištima plaće postavljene iznad ravnotežne plaće koja bi ponudu i potražnju za radom dovela u ravnotežu. Iako je istina da Radnički sindikati, kao i zakoni o minimalnoj plaći i drugi propisi doprinose ovoj pojavi, također je slučaj da se plaće mogu postaviti iznad njihovih ravnoteža namjenski na razini s ciljem povećanja produktivnosti radnika.

Ova teorija naziva se teorija učinkovitosti i nadnicai postoje brojni razlozi zbog kojih bi tvrtkama moglo biti korisno da se ponašaju na ovaj način.

U većini slučajeva radnici ne dolaze na novi posao znajući sve što trebaju znati o konkretnom poslu koji je uključen, kako učinkovito raditi u organizaciji i tako dalje. Stoga tvrtke troše prilično vremena i novca kako bi ubrzali nove zaposlenike kako bi mogli biti u potpunosti produktivni u svom poslu. Osim toga, tvrtke troše mnogo novca vrbovanje i zapošljavanje novih radnika. Niži promet radnika dovodi do smanjenja troškova povezanih sa zapošljavanjem, zapošljavanjem i

Plaća radnika više od ravnotežne plaće za njihovo tržište rada znači da je radnicima teže pronaći ekvivalentnu plaću ako odluče napustiti svoj trenutni posao. To, zajedno s činjenicom da je i manje atraktivno napustiti radnu snagu ili prebaciti industrije kada su plaće veće, podrazumijeva da veće od ravnotežne (ili alternativne) plaće daju poticaj zaposlenicima da ostanu u tvrtki koja se prema njima odnosi dobro financijski.

Veće plaće od ravnotežne mogu rezultirati i poboljšanjem kvalitete radnika koje tvrtka odabere za zapošljavanje. Povećana kvaliteta radnika dolazi na dva načina: prvo, veće plaće povećavaju opću kvalitetu i nivo sposobnosti baze kandidata za posao i pomoć u osvajanju najtalentiranijih radnika natjecatelja. (Veće plaće povećati kvalitetu pod pretpostavkom da kvalitetniji radnici imaju bolje vanjske mogućnosti koje umjesto toga odaberu.)

Drugo, bolje plaćeni radnici mogu se bolje brinuti o sebi u pogledu prehrane, sna, stresa i tako dalje. Prednosti boljeg Kvaliteta života često se dijele s poslodavcima jer su zdraviji zaposlenici obično produktivniji od nezdravih. (Srećom, zdravlje radnika postaje sve manje relevantno pitanje za tvrtke u razvijenim zemljama.)

Posljednji dio teorije o efikasnosti plaća je da radnici ulažu više napora (a samim tim i produktivnije) kad im se isplati veća plaća. Ponovo se taj učinak ostvaruje na dva različita načina: prvo, ako se radnica neuobičajeno dobro snalazi s trenutnim poslodavcem, tada nedostatak otpuštanja je veći nego što bi bio kad bi radnik mogao spakirati i negdje dobiti otprilike jednak posao drugo.

Ako je nedostatak otpuštanja ako je stroži, racionalni radnik će se potruditi da ne otpusti. Drugo, postoje psihološki razlozi zbog kojih viša plaća može potaknuti napor jer ljudi više vole raditi naporno za ljude i organizacije koji priznaju svoju vrijednost i odgovaraju prirodno.