Kako je američko gospodarstvo sazrijevalo u 20. stoljeću, slobodno gospodarski mogul izgubio je sjaj kao američki ideal. Presudna promjena dogodila se nastankom korporacije koja se prva pojavila u Europi željeznička industrija. Ubrzo su slijedile i druge industrije. Poslovne barune zamijenili su "tehnokrati", menadžeri s visokom plaćom koji su postali čelnici korporacija. Početkom 20. stoljeća, razdoblje e industrijalac i the pljačkaški barun bio je pri kraju. Nisu bili toliko utjecajni i bogati poduzetnici (koji su uglavnom bili osobno u vlasništvu) većina i koji kontroliraju udjele u svojoj industriji) nestali su, ali više da su zamijenjeni korporacije. Uspon korporacije pokrenuo je zauzvrat porast organiziranog radničkog pokreta koji je služio kao izravnalna snaga moći i utjecaju poslovanja.
Promijenjeno lice rane američke korporacije
Najveće korporacije s početka 20. stoljeća bile su mnogo veće i složenije od komercijalnih poduzeća koja su do tada bila. Kako bi održali profitabilnost u promjenjivoj gospodarskoj klimi, američke tvrtke u raznim industrijama poput rafiniranja ulja za destilaciju viskija počele su se pojavljivati u kasnom 19. stoljeću. Te nove korporacije, ili trustovi, koristili su strategiju poznatu kao horizontalna kombinacija, koja odobrio tim korporacijama mogućnost ograničavanja proizvodnje u cilju povećanja cijena i održavanja profitabilnost. No te su se korporacije redovito suočavale s pravnim problemima kao kršenjem Shermanovog zakona o antitrustu.
Neke su tvrtke krenule drugim putem, koristeći strategiju vertikalne integracije. Umjesto održavanja cijena kroz kontrolu proizvodne opskrbe kao u horizontalnim strategijama, oslanjale su se vertikalne strategije dobivanje kontrole u svim aspektima lanca opskrbe potrebnim za proizvodnju njihovog proizvoda, što je tim korporacijama dalo veću kontrolu njihovi troškovi. Uz veću kontrolu nad troškovima, došlo je do stabilnije i zaštićene profitabilnosti korporacije.
Razvojem ovih složenijih korporacija pojavila se potreba za novim strategijama upravljanja. Iako visoko centralizirano upravljanje prethodnim epohama nije u potpunosti nestalo, ove su nove organizacije dovele do decentraliziranijeg odlučivanja kroz podjele. Iako još uvijek nadgleda središnje rukovodstvo, rukovoditelji podjele korporacija na kraju bi dobili veću odgovornost za poslovne odluke i vodstvo u svom korporaciji. Do pedesetih godina 20. stoljeća ova je multidisciplinarna organizacijska struktura postala rastuća norma za velike korporacije, što općenito su udaljile korporacije od oslanjanja na visoke rukovoditelje i učvrstile pad poslovnih baruna prošlost.
Tehnološka revolucija 1980-ih i 1990-ih
Međutim, tehnološka revolucija 1980-ih i 1990-ih donijela je novu poduzetničku kulturu koja je odjeknula s vremenom tajkuna. Na primjer, Bill Gates, glava Microsoft, uložio je ogromno bogatstvo u razvoj i prodaju računalnog softvera. Gates je isklesao carstvo toliko profitabilno da je krajem 1990-ih njegova tvrtka izvedena na sud i optužena za zastrašivanje rivala i stvaranje monopol odjel antitrustovskog odjela američkog Ministarstva pravosuđa. Ali Gates je osnovao i dobrotvornu zakladu koja je brzo postala najveća takve vrste. Današnji američki poslovni lideri ne vode važni život Gatesa. Oni se uvelike razlikuju od prošlih tajkuna. Dok upravljaju sudbinama korporacija, služe i u odborima dobrotvornih organizacija i škola. Zabrinuti su za stanje nacionalne ekonomije i odnos Amerike s drugim narodima, pa će vjerojatno letjeti u Washington kako bi se razgovarali s vladinim dužnosnicima. Iako nesumnjivo utječu na vladu, oni je ne kontroliraju - kao neki tajkuni u državi Pozlaćeno doba vjerovali da jesu.