Strategije za zapošljavanje učitelja

Budući da učitelji mogu napraviti ili prekinuti školu, postupak koji se zapošljava ključan je za ukupni uspjeh škole. Građevina glavni obično igra neku vrstu uloge u zapošljavanju novog učitelja. Neki su ravnatelji dio odbora koji obavlja razgovor i odlučuje koga zaposliti, dok drugi intervju potencijalni kandidati pojedinačno. U oba slučaja je važno poduzeti potrebne korake za angažiranje prave osobe za posao.

Unajmljivanje novog učitelja proces je i ne treba žuriti. Postoje važni koraci koje treba poduzeti kada tražite novog učitelja. Evo nekoliko njih.

Svaka škola ima svoje potrebe kada je u pitanju zapošljavanje novog učitelja i važno je da osoba ili ljudi zaduženi za zapošljavanje točno razumiju što su to. Primjeri specifičnih potreba mogu uključivati ​​certifikaciju, fleksibilnost, osobnost, iskustvo, nastavni plan i program i, što je najvažnije, individualnu filozofiju škole ili okruga. Razumijevanje tih potreba prije nego što započnete postupak intervjuiranja omogućava onima koji su zaduženi za bolji uvid u ono što tražite. Ovo može pomoći u stvaranju

Važno je da dobijete što više kandidata. Što je bazen veći, veća je vjerojatnost da ćete imati barem jednog kandidata koji zadovoljava sve vaše potrebe. Objavite oglase na web stranici vaše škole, u svim lokalnim novinama i u bilo kojim obrazovnim publikacijama u vašoj državi. Budite što detaljniji u svojim oglasima. Obavezno navedite kontakt, rok za prijavu i popis kvalifikacija.

Kad prođe krajnji rok, brzo pregledajte svaki životopis za ključne riječi, vještine i vrste iskustava koja odgovaraju vašim potrebama. Pokušajte dobiti što više informacija o svakom pojedinačnom kandidatu iz njegova životopisa prije nego što započnete postupak intervjua. Ako vam je ugodno, prije razgovora unaprijed rangirajte svakog kandidata na osnovu podataka iz njihovog životopisa.

Pozovite svoje najbolje kandidate da dođu na razgovore. Kako ćete to provoditi, ovisi o vama; nekim je ljudima ugodno raditi intervju bez scenarija, dok drugi više vole određenu skriptu za vođenje postupka intervjua. Pokušajte osjetiti osobnost, iskustvo i kakav će učitelj biti.

Ne žurite kroz svoje intervjue. Započnite s malim razgovorima. Odvojite vrijeme da ih upoznate. Potaknite ih da postavljaju pitanja. Budite otvoreni i iskreni prema svakom kandidatu. Postavljajte teška pitanja ako je potrebno.

Počnite bilježiti svakog kandidata dok pregledavate životopise. Dodajte tim bilješkama tijekom samog intervjua. Zapišite sve što je relevantno za popis potreba koje ste stvorili prije početka postupka. Kasnije ćete dodavati u bilješke kad provjeravate reference svakog kandidata. Voditi sjajne bilješke o svakom kandidatu od ključne je važnosti za zapošljavanje prave osobe, a posebno je to Važno je ako imate dugu listu kandidata za intervju tijekom nekoliko dana, pa čak i tjedni. Možda se teško sjetiti svega o prvih nekoliko kandidata ako ne vodite opsežne bilješke.

Nakon što ste obavili sve početne intervjue, morat ćete pregledati sve bilješke i suziti popis kandidata na vaš vrh 3-4. Te ćete vrhunske kandidate htjeti vratiti na drugi razgovor.

U drugom intervjuu razmislite o tome da privedete drugog zaposlenika, poput okružni nadzornik ili čak odbor koji se sastoji od nekoliko dionika. Umjesto da suradnicima prije intervjua dajete previše pozadine, najbolje im je omogućiti da izrade vlastita mišljenja o svakom kandidatu. To će osigurati da se svaki kandidat ocijeni bez vaše osobne pristranosti koja utječe na odluku drugog anketara. Nakon ispitivanja svih najboljih kandidata, možete razgovarati o svakom kandidatu s ostalim osobama koje su intervjuirale tražeći njihov doprinos i perspektivu.

Ako je moguće, zamolite kandidate da pripreme kratku desetominutnu lekciju koju će predavati grupi učenika. Ako je tijekom ljeta i studenti nisu dostupni, možete ih navesti da predaju grupi dionika u drugom krugu razgovora. To će vam omogućiti da vidite kratki snimak kako se ponašaju u učionici i možda će vam pružiti bolji osjećaj kakvog su učitelja.

Provjera referenci može biti još jedan vrijedan alat u ocjeni kandidata. To je posebno učinkovito za učitelje s iskustvom. Kontaktiranje njihovih bivših ravnatelja može vam pružiti važne informacije koje možda nećete moći dobiti od intervjua.

Trebali biste imati puno informacija nakon što ste slijedili sve prethodne korake kako biste nekome ponudili posao. Poredajte svakog kandidata prema kojem za kojeg smatrate da najbolje odgovara potrebama vaše škole. Pregledajte svaki životopis i sve svoje bilješke, uzimajući u obzir i mišljenja drugog ispitanika. Nazovite svoj prvi izbor i ponudite im posao. Ne pozivajte ostale kandidate dok ne prihvate posao i ne potpišu ugovor. Na taj način, ako vaš prvi izbor ne prihvati ponudu, moći ćete prijeći na sljedećeg kandidata na listi. Nakon što ste angažirali novog učitelja, biti profesionalan i nazovite svakog kandidata obavještavajući ga da je mjesto zauzeto.