Većina intervjua završiti sa vjekovnim, "Dakle, imate li pitanja za mene?"Ako ste u iskušenju da kažete:" Ne, mislim da ste sve pokrili, hvala na vašem vremenu ", zaustavite se tamo. Ne čini to. Ovo je traži ne da se zaposliti! To je jednako reći: "Pa, ništa što ste rekli u ovom intervjuu, zapravo me nije zanimalo ni najmanje Mislim da ću jednostavno preći na sljedeću tvrtku, vidimo se. " Dno crta: uvijek biste trebali imati pitanja pitati.
Ali, koje vrste pitanja trebate postaviti? Tijekom razgovora s kandidatom za rad u odvjetničkoj tvrtki, bilo kroz OCI ili poslije mature, važno je da se potencijalni novi najam nailazi na profesionalno, ali i da su uzbuđeni zbog izgleda tog određenog posla. Pa, kako pokazujete takav entuzijazam i interes? Kako indicirate svom sugovorniku da je raspoložen za ovaj posao i da, ako imaju mogućnost izbora između dva kandidata, trebali bi vam ga dati? Pa, pitate dobro osmišljeno, dobro istraženo pitanja, pažljivo slušate njihove odgovore i po potrebi postavljate dodatna pitanja. Neka pitanja budu personalizirana, pozitivna i pitajte za savjet.
Ako ni zbog čega drugog, iskreni odgovori anketara na vaša pitanja mogu biti prekida veze kada odlučite koju ponudu prihvatiti. Iz tog razloga, važno je postavljati pitanja na način koji će vam pružiti maksimalne "stvarne" informacije. Pod tim mislim, ako pitate: "Jeste li sretni što radite u ovoj firmi?" Ispitivač zaista nema mnogo izbora nego reći "da" (ne žele da se to vrati svom šefu da su nesretni!) i obično će vam malo reći zašto je posao zanimljiv, ljudi su lijepi, a mogućnosti su valja. Drugim riječima, vjerojatno ćete dobiti prilično standardiziran, općeniti odgovor.
Međutim, ako umjesto toga pitate, "Što je vaše najbolje zadovoljstvo u prvoj godini u firmi?" Odgovor koji ćete dobiti bit će personaliziraniji i dat će vam konkretan primjer onoga što ova osoba cijeni, koje čvrste vrijednosti u njima postoje i kako te tzv. "mogućnosti" stvarno izgledaju u stvarnosti život. Posebni bonus - personalizirani odgovor će vam također pružiti uporište za zahvalnicu koju ćete poslati kasnije.
10 Pitanja o intervjuu Možete postaviti sugovornika
U nastavku su navedena neka od najtipičnijih pitanja koja kandidati obično postavljaju nakon intervjua, a zatim slijedi kako ih možete začiniti da biste dobili što korisnije odgovore:
1. Izvorna misao: Koje su po vašem mišljenju najvažnije osobine u suradniku?
Pitajte umjesto toga: Koju ste osobinu imali kao novi suradnik za koji mislite da je u vašoj tvrtki zaista dobro funkcionirao? Zašto? Koje kvalitete čine superstar u ovoj tvrtki?
2. Izvorna misao: Kako se ocjenjuje uspješnost posla?
Pitajte umjesto toga: Koliko često suradnici imaju priliku pregledati rad sa svojim nadzornicima. Postoji li nešto što biste preporučili za novi najam kako biste bili sigurni da će dobiti redovne povratne informacije od svog odvjetnika?
3. Izvorna misao: Što vam se najviše sviđa u radu s ovom tvrtkom? Zašto ste ga izabrali?
Pitajte umjesto toga: Možete li pomisliti na trenutak prije početka vaše karijere s tvrtkom koja vas je navela: "U redu, stvarno sam dobro obavio posao." Kakav je bio projekt na kojem ste radili? Zašto vam se svidjelo? Što si dobro napravio?
4. Izvorna misao: Jeste li u bliskom kontaktu s klijentima? Koliko ste dugo radili u firmi prije nego što ste bili?
Pitajte umjesto toga: Jeste li se ikad osobno susreli s klijentima ili s njima uglavnom razgovarate telefonom ili e-poštom? Potiču li se novi suradnici u interakciju s klijentima, ili ako ne, koliko vremena treba prije nego što mogu započeti s kontaktima s klijentima?
5. Izvorna misao: Jeste li uvijek vježbali na svojoj trenutnoj specijalnosti? Ako ne, zašto ste se promijenili?
Pitajte umjesto toga: Što vam se sviđa u vašem trenutnom području prakse? Ima li ičega što biste željeli raditi u ovom području?
6. Izvorna misao: Što vas je iznenadilo u ovom poslu?
Pitajte umjesto toga: Kad ste prvi put započeli s tvrtkom, nešto što ste zapamtili zbog čega ste preispitali ideje ili stil rada ili mentalitet. Jesi li nešto radio ili mislio da više ne želiš? Što se promijenilo?
7. Izvorna misao: Ako biste mogli nešto promijeniti u svom poslu, što bi bilo?
Pitajte umjesto toga: Svaki posao ima prednosti i nedostatke. Postoji li nešto u vašoj svakodnevnoj radnoj rutini, za što biste željeli da se nije dogodilo? Bilo što što biste promijenili da možete?
8. Izvorna misao: Što biste željeli da ste pitali kada ste obavljali razgovor?
Pitajte umjesto toga: Što je po vašem mišljenju najbolje pitanje koje ste postavili tijekom razgovora s tvrtkom? Ili, alternativno, je li nešto što niste pitali da poželite da imate?
9. Izvorna misao: Gdje vidite firmu za pet godina?
Pitajte umjesto toga: Koji su vaši radni ciljevi za sljedeću godinu? Što je ono što još niste imali priliku učiniti što stvarno želite isprobati prije nego što se ova godina ispuni?
10. Izvorna misao: Hoću li u bilo kojem slučaju biti obaviješten o odluci?
Pitajte umjesto toga: Kada mogu očekivati da čujem odluku?