Što je kolektivno pregovaranje o organiziranom radu?

Kolektivno pregovaranje je organizirani proces rada kroz koji zaposlenici pregovaraju sa svojim poslodavcima za rješavanje problema i sporova na radnom mjestu. Tijekom kolektivnog pregovaranja, brige i zahtjeve zaposlenika obično iznose predstavnici sindikata. Dogovori postignuti kroz pregovarački postupak obično uspostavljaju uvjete zapošljavanja kao što su plaće i sate, naknade, zdravlje i sigurnost radnika, obuka i procesi rješavanja pritužbi. Ugovori koji proizlaze iz ovih pregovora često se nazivaju "kolektivnim ugovorima" ili CBA.

Ključni koraci: kolektivno pregovaranje

Američka industrijska revolucija iz 1800-ih potaknuo rast sindikalnog radničkog pokreta. Utemeljio Samuel Gompers 1886. godine Američka federacija rada (AFL) dala je mnogim radnicima pregovaračke ovlasti. 1926. predsjednik Calvin Coolidge potpisao Zakon o radu željeznica službeno zahtijevajući od poslodavaca da pregovaraju sa sindikatima kao način izbjegavanja ekonomični štrajkovi.

Proizvod proizvoda Velika depresija, the Nacionalni zakon o radnim odnosima iz 1935 protuzakonito je poslodavcima uskraćivalo radnike pravo na osnivanje novih sindikata ili na udruživanje u postojeće sindikate.

Nacionalni zakon o radnim odnosima (NLRA) zabranjuje poslodavcima da sprečavaju zaposlenike da osnivaju ili ulaze u sindikate i ne osvećuju se prema zaposlenima zbog sudjelovanja u sindikalnim aktivnostima. NLRA zabranjuje tzv.zatvorena trgovina”Aranžmani po kojima poslodavci zahtijevaju da se svi zaposlenici udruže u određeni sindikat kao uvjet zaposlenja. Dok vladini radnici, poljoprivredni radnici i neovisni poduzetnici nisu obuhvaćeni NLRA-om, nekoliko država daje radnicima državnih i lokalnih uprava i poljoprivrednim radnicima pravo na sindikalno udruživanje.

Kada se pojave problemi u vezi sa zapošljavanjem, NLRA zahtijeva od sindikata (rada) i poslodavaca (menadžmenta) da se „u dobroj vjeri“ pregovaraju o pitanja koja su uključena dok se ili ne dogovore o ugovoru ili ne postignu obostrano dogovoreni ugovor, poznat kao "zastoj". U slučaju an u zastoju poslodavci mogu nametnuti uvjete za zapošljavanje sve dok su prethodno bili ponuđeni zaposlenicima prije nego što je zastoj bio postignut. U oba slučaja rezultat je često sprečavanje štrajka. Ugovori dogovoreni kolektivnim pregovaranjem obostrano su obvezujući i osim izvanrednih okolnostima, niti jedna strana ne može odstupiti od uvjeta ugovora bez pristanka druge strane Zabava.

Kada nastanu pravni problemi tijekom zasjedanja kolektivnog pregovaranja, rješava ih Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB), the neovisna federalna agencija imenovan za rješavanje organiziranih radnih sporova i zaštite prava zaposlenika primjenom NLRA-e.

NLRA zahtijeva i poslodavce i zaposlenike da se „dobronamjerno trguju“. Ali s obzirom na ogroman broj za sporove u kojima se tvrdi da su propali pregovori u dobroj vjeri, a koji idu prije NLRB-a svake godine, termin je radije nejasan. Iako ne postoji poseban popis, nekoliko primjera djela za koja bi se moglo utvrditi da krše zahtjev "u dobroj vjeri" uključuju:

• Odbijanje pregovaranja s drugom stranom o valjanim pitanjima na radnom mjestu.
• Promjena ili nepoštivanje uvjeta potpisanog ugovora bez pristanka druge strane
• Jednostrano mijenjaju se uvjeti zaposlenja.
• Pristanak na ugovor bez namjere da zapravo poštuje njegove uvjete.

Sporovi dobre vjere koji se ne mogu riješiti upućuju se na NLRB. NLRB tada odlučuje da li bi se stranke trebale „vratiti za stol“ radi daljnjeg pregovaranja ili proglasiti zastoj, ostavljajući postojeći ugovor na snazi.

Sindikati nisu dužni podržati sve ili čak i sve zahtjeve svojih radnika u pregovorima o kolektivnom pregovaranju. NLRA zahtijeva samo da sindikati tretiraju i zastupaju sve svoje članove pošteno i ravnopravno.

Većina sindikata ima posebne interne žalbene postupke koje trebaju slijediti radnici koji vjeruju da sindikat nije podržao njihova prava ili ih na neki drugi način nepošteno postupa. Na primjer, zaposlenik koji smatra da je sindikat nepošteno postupao odbijajući podržati njegove zahtjeve za dodatnim prekovremeni sati nego što je ugovoreno u postojećem ugovoru prvo bi gledali na sindikalni postupak podnošenja pritužbi olakšanje.

Kolektivno pregovaranje daje zaposlenicima glas. Sindikalni radnici često nemaju drugog izbora osim prihvatiti uvjete zaposlenja koje nametne uprava ili ih zamijeniti zaposleni koji to žele. Zakonski osigurano pravo pregovora omogućava zaposlenicima da traže povoljniju situaciju.

Proces kolektivnog pregovaranja doprinio je većim plaćama, boljim naknadama, sigurnijim radnim mjestima i poboljšanoj kvaliteti života svih američkih radnika, bili oni članovi sindikata ili ne.

S druge strane, kolektivno pregovaranje može rezultirati gubitkom produktivnosti. Proces pregovaranja može trajati mjesecima i zahtijevati sudjelovanje mnogih, ako ne i svih zaposlenika tijekom radnog vremena. Osim toga, ne postoji jamstvo da će postupak spriječiti štrajk ili usporiti rad.

• “Kolektivno pregovaranje„. Američka federacija rada i Kongres industrijskih organizacija (AFL-CIO).
• “Prava zaposlenika„. Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB) ..
• “Prava kolektivnog pregovaranja„. Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB).
• “Nacionalni zakon o radnim odnosima„. Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB).
• “Mogu li od mene zatražiti članstvo u sindikatu ili platiti članarinu sindikatu?„. Nacionalno pravo na rad.