Regrut za zapošljavanje, također poznat kao regrut za zapošljavanje ili lov na glave, je pojedinac koji intervjuira potencijalne kandidate za posao kako bi pomogao organizaciji da popuni otvorena radna mjesta. Postoje dvije osnovne vrste regrutova:
Obično postoje tri vrste intervjua za posao koje regrutori koriste za provjeru kandidata za posao: nastavljaju intervjue, odgovarajuće intervjue i intervjue sa studijama slučaja.
Iako je svaki razgovor o zapošljavanju različit, ovisno o tome tko vas intervjuira i koju vrstu nekoliko poslova koje možete intervjuirati možete očekivati od svakog intervjua format. Znajući ove stvari unaprijed, pomoći će vam da se pripremite za intervju, jer ćete imati predodžbu o tome koja će vam pitanja biti postavljena. Kad znate što bi vas moglo pitati, možete smisliti različite načine da odgovorite prije vremena.
Većina regrutova nastavlja s intervjuima s obnovama. Intervju s životopisom uglavnom se fokusira na vašu pozadinu, vjerodajnice i radno iskustvo. Osoba koja provodi razgovor najvjerojatnije će pregledati vaš životopis i tražiti da razrađujete pojedinosti i iskustva.
Da biste uspjeli u ovoj vrsti intervjua, prvo se uvjerite da regrut ima svoj najnoviji životopis. Trebali biste biti spremni odgovoriti na uobičajena pitanja o razgovoru za posao o poslovnim dužnostima koje ste obavljali za druge tvrtke, vašu razinu obrazovanja, potvrde ili licence koje biste mogli imati, te svoje karijerne ciljeve i vrstu posla koji tražite za.
Fit intervjui najčešće se koriste u drugom ili posljednjem krugu zapošljavanja. Tijekom intervjua za fit, fokus se iz životopisa pretvara u vašu osobnost. Intervju prikladan zaposlenima pomaže u određivanju koliko ćete se dobro uklopiti u tvrtku ili organizaciju.
Jedno od prvih pitanja koje će vam se postaviti je zašto ste dobro uklopljeni u organizaciju. Budite spremni objasniti zašto ste prava osoba za posao - drugim riječima, zašto biste trebali biti izabrani od ostalih kandidata za posao. Možda će vas se pitati i o vašem načinu rada - jeste li uspravni, položeni na leđa, fleksibilni, kruti? Od vas će se možda tražiti da objasnite kako definirate uspjeh ili što možete pridonijeti kompaniji. Možda će vam se postaviti i najotvorenije pitanje od svih: Možete li mi reći o sebi?
Razgovori o slučajevima često se koriste u područjima savjetovanja i investicijskog bankarstva. Tijekom intervjua sa slučajem, od vas će se tražiti da odgovorite na hipotetičke probleme i scenarije. Razgovori o slučajevima omogućavaju regrutima da prosude vaše analitičke i vaše sposobnosti reagiranja pod pritiskom.
Na primjer, možda će vas se pitati kako biste odgovorili na tešku situaciju u kojoj su uključeni dugogodišnji klijent ili radni kolega. Vjerojatno će vam se prikazati i različiti scenariji koji uključuju etičku analizu.