Najobrazovanija grupa u Sjedinjenim Državama: Crne žene

Amerikanke su se morale boriti za svoje pravo na obrazovanje. Već u dvadeseto stoljeće, žene su bile obeshrabrene da nastave visoko obrazovanje, jer je bila popularna ideja da će previše obrazovanja učiniti ženu nepodobnom za brak. Žene u boji i siromašne žene također su iskusile druge strukturne prepreke njihovom obrazovanju tijekom većeg dijela povijesti nacije, zbog čega je bilo manje vjerovatno da će oni nastaviti obrazovanje.

Međutim, vremena su se sigurno promijenila. U stvari, od 1981. godine više žena nego muškaraca zarađuje fakultetske diplome. Nadalje, ovih dana žene su u mnogim kampusima više nego muškarci, što čini 57% studenata. Kao profesor na fakultetu na velikom sveučilištu koje dodjeljuje zemljište primjećujem da na mojim tečajevima često imam puno više žena nego muškaraca. U mnogim disciplinama, iako sigurno ne u svim, nestali su dani kada su žene bile brojčane i daleko između. Žene neumorno traže obrazovne mogućnosti i crtaju nova područja.

Stvari su se također promijenile za žene u boji, posebno one iz povijesno podzastupljenih manjina. Kao legalizirani

Bez obzira na stereotipi taj poziv afro amerikanci lijeni ili glupi, Crnci u Sjedinjenim Američkim Državama su među onima koji najvjerojatnije dobivaju postsekundarnu diplomu. Na primjer, Nacionalni centar za statistiku obrazovanja (NCES) izvještava da je od akademske godine 1999-2000 do 2009–10 broj dodijeljenih prvostupnika Crni studenti povećali su se za 53%, a broj pridruženih diploma crnih studenata povećao se za 89%. Crnci napreduju i u diplomskom obrazovanju, na primjer, s brojevima magistara stupnjeva koji su crni studenti više nego udvostručili od 1999-2000 do 2009-10 godine povećavajući se nevjerojatno 125%.

Ti su brojevi svakako impresivni, a vjerujte kako su crnci antiintelektualni i nezainteresirani za školu. Međutim, kada bliže pogledamo rasu i spol, slika je još upečatljivija.

tvrde da su crne žene najobrazovaniji blok Amerikanaca potječe iz studije iz 2014. godine koji navodi postotak crnaca upisanih na fakultet u odnosu na ostale njihove rasno-rodne skupine. S obzirom na samo upis daje se nepotpuna slika. Crne žene također počinju nadmašiti druge grupe u stupnju zarade. Na primjer, iako crne žene čine samo 12,7% ženskog stanovništva u državi, oni dosljedno čine preko 50% broja crnaca koji primaju sekundarne diplome. Procentualno, crne žene nadmašuju bijele žene, latinoamerikanke, azijske / pacifičke otočane i Indijance u ovom areni.

Ipak, uprkos činjenici da su crne žene upisane i završavaju školu u najvišim postocima preko rasnih i rodnih linija, u popularnim medijima, pa čak i u njima, obiluju negativni prikazi crnačkih žena znanost. U 2013 Izvijestio je časopis Essence da se negativne slike crnih žena pojavljuju dvostruko češće od pozitivnih prikaza. Slike "kraljice blagostanja", "bebe mame" i "ljute crne žene", među ostalim slikama, sramote borbe radničkih klasa crne žene i smanjuju složeno čovječanstvo crnaca. Ti prikazi nisu samo štetni, već imaju utjecaj na živote i mogućnosti crnih žena.

Veliki upisni brojevi doista su impresivni; međutim, usprkos tome što su u Sjedinjenim Državama nazvane najobrazovanijom skupinom ljudi, crne žene i dalje zarađuju mnogo manje novca od svojih bijelih kolega. Uzmimo za primjer Dan žena jednakih plaća. Dok je dan jednake plaće u travnju, crnim ženama je potrebno još četiri mjeseca da ih nadoknade. Crnim ženama je plaćeno samo 63% onoga što su platili bijelci koji nisu latinoamerički u 2014. godini, što znači da je potrebno tipična Crnka skoro sedam dodatnih mjeseci da im se isplati ono što je prosječan bijelac vratio kući u prosincu 31. Dno crta, u prosjeku, crne žene zarađuju 19.399 dolara manje od bijelih muškaraca svake godine.

Mnogo je strukturnih razloga zbog kojih crne žene, uprkos ovom impresivnom porastu obrazovanja, trenutno vide vrlo malo plodova svog rada. Za jednu, crnačke žene imaju veću vjerojatnost da će u odnosu na ostale skupine žena raditi u najnižim plaćama (npr. Sektorima kao što su uslužnu industriju, zdravstvo i obrazovanje) i manje je vjerovatno da će raditi u visoko plaćenim područjima kao što su inženjerstvo ili biti rukovodeći pozicije.

Nadalje, Američki zavod za statistiku rada Izvještava da je broj crnačkih žena zaposlenih kao radnica s minimalnom plaćom sa punim radnim vremenom veći nego u bilo kojoj drugoj rasnoj skupini. Zbog toga je važna trenutna kampanja Borba za petnaest, koja agitira za povećanjem minimalne plaće i drugim borbama za rad.

Zabrinjavajuća činjenica o nejednakostima u plaćama je da su istinite u različitim zanimanjima. Crne žene koje rade u službama za korisnike zarađuju 79 ¢ za svaki dolar plaćen njihovim bijelim mušterijama koji nisu latinoamerički. Pa ipak, čak i crnokose, visokoobrazovane, poput onih koje rade kao liječnici i kirurzi, zarađuju samo 52 dollar za svaki dolar plaćen svojim bijelim, ne-latinoameričkim kolegama. Ta nejednakost je upečatljiva i govori o raširenoj nejednakosti s kojom se crne žene suočavaju bilo da su zaposlene u nisko plaćenim ili visoko plaćenim poljima.

Neprijatno radno okruženje i diskriminatorne prakse također utječu na radni život crnih žena. Uzmi priču o Cheryl Hughes. Inženjer elektrotehnike po obrazovanju, Hughes je otkrila da je unatoč svom obrazovanju, dugogodišnjem iskustvu i obuci nedovoljno plaćena:

"Dok sam tamo radio, sprijateljio sam se s bijelim muškim inženjerom. Tražio je plaće naših bijelih suradnika. 1996. tražio je moju plaću; Odgovorio sam: '44.423,22 $.'. Rekao mi je da sam protiv Afroamerikanke diskriminiran. Sutradan mi je dao pamflete iz revije Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. Unatoč tome što sam naučio da sam preplaćen, marljivo sam radio na poboljšanju svojih sposobnosti. Moje ocjene uspješnosti bile su dobre. Kad me je mlada bijela žena zaposlila u mojoj firmi, prijatelj mi je rekao da je zaradila 2.000 dolara više nego što sam to učinio. U to vrijeme imao sam magisterij elektrotehnike i tri godine iskustva u elektrotehnici. Ova je mlada žena imala godinu dana iskustva u suradnji i diplomirani inženjer. "

Hughes je zatražio naknadu i izrazio se protiv tog nejednakog postupanja, čak je i tužio svog bivšeg poslodavca. Kao odgovor, dobila je otkaz i njeni su slučajevi odbačeni:

„16 godina nakon toga radio sam kao inženjer primajući oporezivi dohodak u iznosu od 767,710,27 dolara. Od dana kada sam započeo raditi kao inženjer kroz odlazak u mirovinu, moji su gubici bili viši od zarade od milijun dolara. Neki će vam vjerovati da žene zarađuju manje zbog izbora karijere, a ne zbog pregovora o plaćama i prepuštanju industriji da imaju djecu. Odabrao sam unosno polje studija, bezuspješno pokušavao dogovoriti svoju plaću i ostao u radnoj snazi ​​s djecom. "

Crne žene idu u školu, maturiraju i pokušavaju probiti prekrivajući stakleni strop. Pa, kako oni funkcioniraju u ukupnom životu?

Nažalost, i pored ohrabrujućeg broja obrazovanja, kvaliteta života crnih žena izgleda poprilično neuredno kada pogledate zdravstvene statistike.

Na primjer, visoki krvni tlak postoji među ženama Afroamerikanaca nego bilo koja druga skupina žena: 46% Afroamerikanki žene 20 i više godina imaju hipertenziju, dok je samo 31% bijelih i 29% latinoameričkih žena u istom dobnom rasponu čini. Drugim riječima: gotovo polovica svih odraslih crnaca pati od hipertenzije.

Mogu li se ovi negativni zdravstveni rezultati objasniti lošim osobnim odabirom? Možda za neke, ali zbog raširenosti ovih izvještaja, jasno je da kvalitetan život crnaca oblikuje ne samo osobni izbor, već i čitav niz socioekonomskih čimbenika. Kako izvještava African American Policy Institute:

„Stres anticrnog rasizma i seksizma, zajedno sa stresom služenja kao primarni skrbnici njihovih zajednica, mogu uzeti danak na Crno žensko zdravlje, čak i ako imaju ekonomsku privilegiju da djecu pošalju u dobre škole, žive u bogatom kvartu i imaju visoku razinu karijera. Zapravo, dobro obrazovane crne žene imaju lošije rezultate od bijelih žena koje nisu završile srednju školu. Crne žene su također nerazmjerno podložne različitim čimbenicima - od nekvalitetnog okruženja u osiromašenim četvrtima, pa sve do pustinji s hranom zbog nedostatka pristupa zdravstvenoj zaštiti - što čini veću vjerojatnost da obole od opasnih po život bolesti, od HIV-a do Rak."

Kako se rad može povezati s tim ishodima? Uzimajući u obzir rasprostranjenost slabo plaćenog posla u svim zanimanjima i rasističko i seksističko radno okruženje, nije iznenađujuće da crne žene pate od razlika u zdravstvu.