Grupni intervju, ponekad poznat i kao panel intervju, može se osjećati još zastrašujuće od tradicionalnog razgovora za posao, jer u sobi ima više ljudi koji impresioniraju.
Ključ uspjeha je znati što možete očekivati od grupnog intervjua. To će vam olakšati živce, a također će vam pomoći da shvatite zašto tvrtke koriste te intervjue i što se očekuje od vas.
Grupni intervjui ponekad koriste prijemni odbori prilikom razgovora sa kandidatom za obrazovni program. Neke tvrtke također koriste grupne intervjue za provjeru kandidata za posao, koje ćemo ovdje pogledati pobliže.
Sve veći broj tvrtki koristi grupne intervjue da bi pregledao podnositelje zahtjeva. Ova promjena može se pripisati želji za smanjenjem prometa i činjenici da timski rad postaje sve kritičniji na radnom mjestu.
U grupnom intervjuu svaki će anketar vjerojatno drugačije gledati na stvari i postavljati različita pitanja na stol.
Na primjer, specijalist za ljudske resurse možda zna puno o zapošljavanju, otpuštanju, obuci i pogodnostima, ali odjel nadzornik će vjerojatno imati bolje razumijevanje svakodnevnih aktivnosti od kojih će se tražiti da izvršite ako dobijete posao. Ako su obje ove osobe na ploči, postavit će vam različite vrste pitanja.
Ispitanici u grupi traže iste stvari kao i drugi ispitivači. Žele vidjeti snažnog kandidata koji zna kako dobro raditi s drugima i ponašati se ispravno i kompetentno u radnom okruženju.
Priprema je ključ uspjeha u bilo kojem intervjuu, ali to se posebno odnosi na grupne intervjue. Ako pogriješite, barem će jedan od vaših sugovornika primijetiti.