Za i protiv zatvorene trgovine na radnom mjestu

Ako se odlučite za posao u tvrtki koja vam kaže da posluje u skladu s aranžmanom „zatvorene trgovine“, što to znači za vas i kako bi to moglo utjecati na vaše buduće zaposlenje?

Izraz "zatvorena trgovina" odnosi se na tvrtku koja zahtijeva da se svi radnici pridruže određenom sindikat kao preduvjet da budu zaposleni i da ostanu član tog sindikata tijekom cijelog mandata. Svrha ugovora o zatvorenom dućanu je jamčiti da svi radnici poštuju sindikalna pravila, poput plaćanja mjesečne naknade, sudjelovanje u štrajkovima i prekidima rada te prihvaćanje uvjeta plaća i uvjeta rada koje su odobrili sindikalni čelnici u kolektivni ugovori s menadžmentom tvrtke.

Ključni odvodi: zatvorena trgovina

Slično kao i zatvorena radnja, "sindikalna trgovina" odnosi se na posao koji zahtijeva da se svi radnici pridruže sindikata u određenom vremenskom roku nakon što su angažirani kao uvjet njihova nastavka zaposlenost.

Na drugom kraju spektra rada je „otvorena radnja“, koja ne zahtijeva da se radnici udružuju ili financijski podržavaju sindikat kao uvjet zapošljavanja ili stalnog zaposlenja.

Mogućnost poduzeća da zaključe ugovore o zatvorenim trgovinama bila je jedno od mnogih prava radnika koje je pružala savezna država Nacionalni zakon o radnim odnosima (NLRA) - popularno nazvanog Wagnerov zakon - potpisao ga je Zakon Predsjednik Franklin D. Roosevelt 5. jula 1935. godine.

NLRA štiti prava radnika na organiziranje, kolektivno pregovaranje i sprječava menadžment u sudjelovanju u radnim praksama koje mogu ometati ta prava. U korist poduzeća, NLRA zabranjuje određene prakse rada i upravljanja u privatnom sektoru, koje bi mogle naštetiti radnicima, tvrtkama i, naposljetku, američkom gospodarstvu.

Neposredno nakon stupanja na snagu NLRA, poduzeća ili sudovi nisu povoljno gledali na praksu kolektivnog pregovaranja, koji su tu praksu smatrali nezakonitom i nekonkurentnom. Kako su sudovi počeli prihvaćati legalnost sindikata, sindikati su počeli pružati veći utjecaj na prakse zapošljavanja, uključujući i zahtjev za zatvorenim članstvom u sindikatima.

Rastuća ekonomija i rast novih tvrtki koje slijede Drugi Svjetski rat potaknuo je povratnu reakciju protiv sindikalnih praksi. Kao reakciju, Kongres je usvojio Taft-Hartleyjev zakon iz 1947, koji je zabranio uređenje zatvorenih i sindikalnih radnji osim ako ih nije odobrila većina radnika tajnim glasanjem. 1951. godine, međutim, ta odredba Taft-Hartleyja izmijenjena je kako bi se omogućile sindikalne trgovine bez glasova većine radnika.

Danas, 28 država donijeli tzv.Pravo na rad"Zakoni, prema kojima se od radnika na sindikalnim radnim mjestima ne može zahtijevati da se učlane u sindikat ili ne plate sindikalne naknade kako bi dobili iste beneficije kao članovi sindikata koji plaćaju članarinu. Međutim, zakoni o pravu na rad na državnoj razini ne primjenjuju se na industrije koje posluju u međudržavnoj trgovini kao što su prijevoz robe, željeznica i zrakoplovne tvrtke.

Opravdanje zaključenog zaključka trgovine izgrađeno je na uvjerenju sindikata i to samo jednoglasno sudjelovanja i solidarnosti „ujedinjeni smo za njih“ mogu li osigurati pošten odnos radnika prema poduzećima upravljanje.

Unatoč obećanim prednostima radnicima, članstvo u sindikatu znatno se smanjilo od kraja 1990-ih. To se u velikoj mjeri može pripisati činjenici da iako zatvoreno članstvo u sindikatu radnicima nudi nekoliko prednosti, poput većih plaća i većih beneficija, neizbježno složena priroda sindikalnog odnosa poslodavac i zaposlenik znači da se te prednosti mogu u velikoj mjeri izbrisati njihovim potencijalnim negativnim udarac.

Pros: Proces kolektivnog pregovaranja omogućava sindikatima da pregovaraju o višim plaćama, poboljšanim naknadama i boljim radnim uvjetima za svoje članove.

Cons: Veće plaće i povećane beneficije koje često osvajaju sindikalne kolektivne pregovore mogu dovesti do troškova tvrtke na opasno visoke razine. Tvrtke koje ne mogu platiti troškove povezane sa sindikalnim radom ostavljene su mogućnosti koje mogu naštetiti i potrošačima i radnicima. Oni mogu povisiti cijene svojih roba ili usluga prema potrošačima. Oni također mogu dodijeliti posao niže plaćenim ugovornim radnicima ili prestati zapošljavati nove radnike sindikata, što rezultira radnom snagom koja ne može podnijeti radno opterećenje.

Prisiljavajući čak i nespremne radnike da plaćaju sindikalne naknade, ostavljajući svoju jedinu mogućnost da rade negdje drugdje, zahtjev zatvorene trgovine može se smatrati kršenjem njihovih prava. Kad naknade za pokretanje sindikata postanu toliko visoke da učinkovito onemogućavaju članstvo novim članovima, poslodavci gube privilegiju zapošljavanja novih kompetentnih radnika ili otpuštanja nesposobnih.

Pros: Zaposleni u sindikatima zajamčeno su glas - i glasovanje - u poslovima na svom radnom mjestu. Sindikat zastupa zaposlenika i zagovara ga u disciplinskim postupcima, uključujući otkaze. Sindikati se obično bore kako bi spriječili otpuštanje radnika, zapošljavanje zamrznutih radnika i trajno smanjenje osoblja, što rezultira većom sigurnošću posla.

Cons: Zaštita sindikalnih intervencija često otežava discipliniranje, otpuštanje ili čak promicanje zaposlenika. Na članstvo u Uniji može utjecati kronizam ili mentalitet "dobrog starca". Sindikati u konačnici odlučuju tko to čini, a tko ne može postati član. Osobito u sindikatima koji nove članove prihvaćaju samo putem programa naukovanja koje je odobrio sindikat, učlanjenje u članstvo može postati više o tome "koga" poznajete, a manje o "onome" što znate.

Pros: Polazeći od stare izreke "snaga u brojevima", zaposlenici sindikata imaju zajednički glas. Kako bi ostale produktivne i profitabilne, tvrtke su prisiljene pregovarati s zaposlenicima o pitanjima koja se tiču ​​radnog mjesta. Naravno, krajnji primjer snage sindikalnih radnika je njihovo pravo da zaustave svu proizvodnju štrajkovima.

Cons: Potencijalno protivnički odnos između sindikata i uprave - nas vs. njih - stvara kontraproduktivno okruženje. Borbena priroda odnosa, protkana stalnim prijetnjama štrajkovima ili usporavanjem posla, promiče neprijateljstvo i nelojalnost na radnom mjestu, a ne suradnju i suradnju.

Za razliku od svojih sindikata iz sindikata, svi radnici sindikata prisiljeni su sudjelovati u štrajkovima koji su pozvani većinom glasova iz članstva. Rezultat je gubitak prihoda radnika i izgubljeni profit tvrtke. Osim toga, štrajkovi rijetko uživaju javnu podršku. Pogotovo ako su štrajkajući članovi sindikata već bolje plaćeni od radnika koji nisu sindikati, štrajk ih može učiniti da se javnosti čine pohlepnim i samoposlužnim. Konačno, štrajkovi u kritičnim agencijama u javnom sektoru kao što su provođenje zakona, hitne službe i sanitet mogu stvoriti opasne prijetnje za javno zdravlje i sigurnost.