Formalna organizacija je socijalni sustav koji je strukturiran po jasno utvrđenim pravilima, ciljevima i praksama i koji funkcionira na temelju podjele rada i jasno definirane hijerarhija snage. Primjeri u društvu su opsežni i između ostalog uključuju poduzeća i korporacije, vjerske institucije, pravosudni sustav, škole i vladu.
Pregled formalnih organizacija
Formalne organizacije osmišljene su za postizanje određenih ciljeva kolektivnim radom pojedinaca koji su njeni članovi. Oni se oslanjaju na podjelu rada i hijerarhiju moći i ovlasti kako bi osigurali da se posao obavlja na jedinstven i učinkovit način. Unutar formalne organizacije, svaki posao ili radno mjesto ima jasno definiran skup odgovornosti, uloga, dužnosti i vlasti kojima izvještava.
Chester Barnard, pionirski lik organizacionih studija i organizacijske sociologije, te suvremenik i kolega Talcott Parsons primijetio je da formalno ustrojstvo čini koordinaciju aktivnosti prema zajedničkom cilju. To se postiže pomoću tri ključna elementa: komunikacije, spremnosti da djeluju usklađeno i zajednička svrha.
Dakle, formalne organizacije možemo shvatiti kao društvene sustave koji postoje kao zbroj društvenih odnosa između i između pojedinaca i uloga koje oni igraju. Kao takav, zajedničke norme, vrijednosti i prakse potrebne su za postojanje formalnih organizacija.
Slijede zajedničke karakteristike formalnih organizacija:
- Podjela rada i srodna hijerarhija moći i ovlasti
- Dokumentirane i zajedničke politike, prakse i ciljevi
- Ljudi djeluju zajedno kako bi postigli zajednički cilj, a ne pojedinačno
- Komunikacija slijedi određeni zapovjedni lanac
- Postoji definiran sustav za zamjenu članova unutar organizacije
- Oni izdrže kroz vrijeme i nisu ovisni o postojanju ili sudjelovanju određenih pojedinaca
Tri vrste formalnih organizacija
Iako sve formalne organizacije imaju ove ključne karakteristike, nisu sve formalne organizacije iste. Organizacijski sociolozi identificiraju tri različite vrste formalnih organizacija: prisilne, utilitarne i normativne.
Prisilne organizacije oni su u kojima je članstvo prisilno, a kontrola unutar organizacije se ostvaruje silom. Zatvor je najprikladniji primjer prisilne organizacije, ali druge organizacije odgovaraju ovoj definiciji također, uključujući vojne jedinice, psihijatrijske ustanove i neke internatske škole i ustanove za mlade. Članstvo u prisilnoj organizaciji prisiljava viši organ vlasti, a članovi moraju imati dopuštenje tog tijela za odlazak. Ove organizacije karakterizira stroga hijerarhija moći i očekivanje stroge poslušnosti tom autoritetu i održavanje svakodnevnog reda. Život je izrazito rutiniran u prisilnim organizacijama, članovi obično nose uniformu nekakvog takvog signala od njihove uloge, prava i odgovornosti unutar organizacije i individualnosti nije isključeno ih. Prisilne organizacije su slične organizacijama prisile koncept totalne institucije kako je to formulirao Erving Goffman i dalje razvio napisao Michel Foucault.
utilitarističkiorganizacija jesu li oni kojima se ljudi pridružuju, jer svojim radom mogu nešto steći, primjerice tvrtke i škole. Unutar ove kontrole održava se i ova uzajamno korisna razmjena. U slučaju zaposlenja, osoba zarađuje plaću za davanje svog vremena i rada kompaniji. U slučaju škole, učenik razvija znanje i vještine te stekao diplomu u zamjenu za poštivanje pravila i ovlasti i / ili plaćanje školarine. Utilitarne organizacije karakteriziraju usredotočenost na produktivnost i zajedničku svrhu.
Konačno, normativne organizacije su oni u kojima se kontrola i red održavaju kroz zajednički skup morala i predanosti istima. To je definirano dobrovoljnim članstvom, iako za neke članstvo dolazi iz osjećaja dužnosti. Normativne organizacije između ostalog uključuju crkve, političke stranke ili skupine i društvene skupine poput bratstva i sororiteta. Unutar njih članovi se ujedinjuju oko uzroka koji im je važan. Oni su socijalno nagrađeni za svoje sudjelovanje iskustvom pozitivnog kolektivnog identiteta, osjećajem pripadnosti i svrhe.
- Ažurirano od Nicki Lisa Cole, dr. Sc.