Kada je u pitanju liderstvo, ima li roda važno? Postoji li razlika između vodećih žena i muškaraca koji vode? Ako je tako, koje su jedinstvene osobine žene rukovodstvo koje imaju najučinkovitije ženske vođe i jesu li one jedinstvene za žene?
Studija kalibra
U 2005. godini, dugogodišnja studija koju su proveli Caliper, Princeton, konzultantska tvrtka za upravljanje sa sjedištem u New Jerseyju, i Aurora, londonska kompanija Organizacija koja napreduje žene, identificirala je niz karakteristika koje razlikuju žene vođe od muškaraca kad su u pitanju kvalitete rukovodstvo:
Žene vođe su upornije i uvjerljivije, imaju snažniju potrebu da se izvrše stvari i spremnije su riskirati od muškaraca... Također su pronađene ženske voditeljice empatičnije i fleksibilnije, te jače u međuljudskim vještinama od svojih muških kolega... omogućite im da precizno čitaju situacije i uzimaju informacije sa svih strana... Te su žene lideri u stanju dovesti druge na svoje stajalište... jer oni istinski razumiju i zanima ih odakle dolaze drugi... kako bi se ljudi koje vodi osjećali više razumjeli, podržavali i vrednovali.
Četiri kvalitete žena lidera
Nalazi studije Caliper sažeti su u četiri posebne izjave o ženskim liderskim osobinama:
- Žene vođe su uvjerljivije od svojih muških kolega.
- Kada osjete ubod odbacivanja, ženske vođe uče od nevolja i nastavljaju sa "pokazat ću ti" stav.
- Žene vođe demonstriraju inkluzivan stil vođenja u rješavanju problema i odlučivanju u izgradnji tima.
- Žene vođe imaju veću vjerojatnost da će ignorirati pravila i riskirati.
U svojoj knjizi Zašto je najbolji muškarac za posao žena: Jedinstvene ženske kvalitete vođe, autorica Esther Wachs Book ispitala je karijere četrnaest najboljih rukovoditeljica - među njima Meg Whitman, predsjednica i izvršna direktorica eBaya - kako bi saznala što ih čini tako uspješnim. Ono što je otkrila odjekuje u studiji Caliper, uključujući spremnost za ponovno pronalaženje pravila; sposobnost da prodaju svoje vizije; odlučnost da pretvorimo izazove u prilike; te usredotočenost na "visoki dodir" u poslovnom svijetu visoke tehnologije.
Zaključci
Ovaj dokaz da stil vođenja žena na vlasti nije jednostavno jedinstven, već je možda u suprotnosti s onim što muškarci prakticiraju, postavlja pitanje: Imaju li te kvalitete na tržištu? Da li je dobro prihvaćeno takvo vođenje društva i javnog i privatnog sektora?
Dr. Musimbi Kanyoro, svjetski generalni tajnik YWCA, kaže kako se stavovi prema vodstvu mijenjaju, a ono što ženama nudi je neophodno:
Dominacija kao stil vođenja postaje sve manje popularna. Novo je uvažavanje... onih osobina koje žene koriste kako bi zadržale obitelji i organizirale volontere kako bi se ujedinile i promijenile zajednički život zajednica. Ove novo divljene liderske kvalitete zajedničkog vodstva; Odgajanje i činjenje dobra drugima danas su ne samo traženi već su i doista potrebni kako bi se nešto promijenilo u svijetu... Ženski način vođenja uključuje pomaganje svijetu da shvati i bude principijelno o vrijednostima koje su zaista bitne.
izvori:
- "Studija ženskih lidera: kvalitete koje razlikuju ženske vođe." Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. "Izazovi ženskog liderstva." Govor u čast YWCA proslave stogodišnjice Salt Lakea. 13. srpnja 2006.
- "Jesu li žene prirodne vođe, a muškarci... suprotno?" Knowledge @ Wharton, Sveučilište Pennsylvania, 8. studenog 2000.