Stupanj ljudskih resursa je akademski stupanj koji se dodjeljuje studentima koji su završili fakultet, sveučilište ili program poslovne škole s naglaskom na ljudskim resursima ili upravljanju ljudskim resursima. U poslu, ljudski resursi odnose se na ljudski kapital - drugim riječima, zaposlenike koji rade za posao. Odjeljenje za ljudske resurse tvrtke nadgleda gotovo sve što se tiče zaposlenika, od zapošljavanja, zapošljavanja i obuke do motivacija zaposlenika, zadržavanje i koristi.
Važnost dobrog odjela za ljudske resurse ne može se precijeniti. Ovaj odjel osigurava da tvrtka poštuje zakone o zapošljavanju, stekne pravi talent, razvija na odgovarajući način zaposlenike i provodi stratešku administraciju davanja tvrtke konkurentni. Također pomažu u procjeni uspješnosti zaposlenika kako bi se osiguralo da svi rade svoj posao i ostvaruju svoj puni potencijal.
Vrste stupnjeva
Postoje četiri osnovne vrste ljudskih resursa koje se mogu zaraditi na akademskom programu. Oni uključuju:
- Stupanj suradnika - Osnovni dvogodišnji dodiplomski studij
- Prvostupnička diploma - Četverogodišnji dodiplomski studij
- Magisterij - Dvogodišnji diplomski studij
- Doktorat - Najviši stupanj na terenu.
Za profesionalce na polju ljudskih resursa ne postoji postavljeni stupanj diplome. Suradnička diploma može biti sve što je potrebno za neke početne položaje. Nema puno diplomskih programa suradnika s naglaskom na ljudskim resursima. Međutim, ovaj stupanj može poslužiti kao odskočna daska za studente koji su zainteresirani za ulazak u polje ili stekao zvanje prvostupnika. Većina programa diplomskih suradnika traje dvije godine.
Diplomirani je još jedan uobičajeni preduvjet za upis. Poslovna diploma i iskustvo u područjima ljudskih resursa često mogu zamijeniti izravnu diplomu o ljudskim resursima. Međutim, magisterij iz ljudskih resursa ili radnih odnosa postaje sve uobičajeniji, posebno za rukovodeća mjesta. Stupanj prvostupnika obično traje tri do četiri godine. Program magisterija obično traje dvije godine. U većini slučajeva trebat će vam prvostupnik ljudskih resursa ili srodno područje prije nego što steknete magisterij.
Odabir diplomskog programa
Odabir a program stupnja ljudskih resursa može biti teško - postoji mnogo različitih programa za odabir. Najvažnije što možete učiniti je osigurati da program bude akreditovan. Akreditacija osigurava kvalitetu programa. Ako steknete stupanj ljudskih resursa u školi koja nije akreditirana od odgovarajućeg izvora, možda ćete imati teško zaposlenje nakon što diplomirate. Također možete biti teški za prijenos bodova i stečenih naprednih stupnjeva ako nemate diplomu ovlaštene ustanove.
Pored akreditacije, trebali biste pogledati i reputaciju programa. Daje li cjelovito obrazovanje? Predavaju li tečajeve kvalificirani profesori? Je li program u skladu s vašim sposobnostima učenja i obrazovnim potrebama? Ostale stvari koje treba uzeti u obzir uključuju stope zadržavanja, veličinu klase, programskih pogodnosti, mogućnosti stažiranja, statistiku karijere i troškove. Ako pomno promatrate sve ove stvari, možete vam pomoći pronaći program koji vam najbolje odgovara akademsko, financijski i karijerno.
Druge mogućnosti obrazovanja
Studenti koji su zainteresirani za studiranje ljudskih resursa imaju mogućnost obrazovanja izvan programa studija. Mnogo je škola koje nude diplomu i programi certifikata u ljudskim resursima, osim seminara i radionica vezanih uz HR pitanja. Programi diploma i certifikata dostupni su na gotovo svim akademskim razinama. Na primjer, postoje neki programi namijenjeni studentima koji imaju diplomu srednjoškolska diploma ili manje. Ostali programi usmjereni su prema studentima koji su već stekli prvostupnicu ili magisterij iz ljudskih resursa ili srodnog područja. Seminari i radionice su obično manjeg opsega i uglavnom se usredotočuju na određeno područje ljudskih resursa, poput komunikacije, zapošljavanja, otpuštanja na radu ili sigurnosti na radnom mjestu.
potvrda
Iako za rad na polju ljudskih resursa certifikacija nije potrebna, neki profesionalci to odlučuju traži imenovanje profesionalaca za ljudske resurse ili starijeg profesora u ljudskim potencijalima (SPHR). Obje su potvrde dostupne putem usluge Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM). Dodatne su potvrde dostupne i za određena područja ljudskih resursa.
Mogućnosti karijere
Prema Zavodu za statistiku rada, mogućnosti zaposlenja za sve pozicije u ljudskim potencijalima očekuje se da će u narednim godinama rasti mnogo brže od prosjeka. Najbolje izglede imaju diplomirani studenti sa najmanje diplomom. Profesionalci sa certifikatima i iskustvom također će imati prednost.
Bez obzira na to koji tip posla dobivate na polju ljudskih resursa, možete očekivati da ćete usko surađivati s drugima - baviti se ljudima bitan je dio svakog HR-ovog posla. U maloj tvrtki možete izvoditi niz različitih HR zadataka; u velikoj tvrtki možete raditi isključivo u određenom području ljudskih resursa, kao što su obuka zaposlenika ili naknada naknada. Neki od najčešćih naslova poslova na tom području su:
- Asistent za ljudske resurse - Na ovom stupnju na razini ulazne razine vi biste bili odgovorni za pomaganje nekome drugom u obavljanju dužnosti ljudskih resursa. Zadaci mogu uključivati zapošljavanje, osoblje, administraciju naknada, orijentaciju zaposlenika, komunikaciju s zaposlenicima i druge administrativne dužnosti.
- Generalist za ljudske resurse - Generalist za ljudske resurse obično je odgovoran za širok spektar ljudskih zadataka. Svakodnevno možete raditi na zapošljavanju, zapošljavanju, komunikaciji zaposlenika, obuci, upravljanju naknadama, planiranju funkcija tvrtke, propisima o sigurnosti i mnogim drugim.
- Menadžer ljudskih resursa - Na rukovodećoj poziciji bit ćete odgovorni za nadzor jednog ili više stručnjaka za ljudske resurse. Zadaće ćete dodijeliti i sami se pobrinuti za mnoge dužnosti. Vaš je ured možda odgovoran za svaki vid osoblja, koristi, zadržavanja i motivacije.
- Voditeljica radnih odnosa - Rukovoditelji radnih odnosa gotovo uvijek rade za velike organizacije. U ovom položaju vaše dužnosti mogu uključivati provedbu i nadzor programa radnih odnosa, prikupljanje podataka i statistika, pomaganje u ugovorima i pregovaranje o kolektivnom pregovaranju sporazumi.