Mirovinski planovi jedna su od glavnih metoda uspješnog uštede u mirovini u Sjedinjenim Državama, a iako to vlada ne zahtijeva tvrtke pružaju takve planove svojim zaposlenicima, nudi velikodušne porezne olakšice tvrtkama koje uspostavljaju i doprinose za njihove mirovine zaposlenika.
Posljednjih godina definirani planovi doprinosa i individualni mirovinski računi postali su norma u pogledu malih poduzeća, samozaposlenih pojedinaca i slobodnih radnika. Ovim mjesečnim postavljenim iznosima, koje poslodavac može ili ne mora podmiriti, zaposlenici sami upravljaju svojim osobnim štednim računima.
Primarna metoda reguliranja mirovinskih planova u Sjedinjenim Državama dolazi, međutim, iz programa socijalnog osiguranja, što koristi svima koji odlaze u mirovinu nakon navršenih 65 godina, ovisno o tome koliko uloži tijekom svog život. Federalne agencije osiguravaju da ove prednosti ispunjava svaki poslodavac u SAD-u.
Treba li poduzeće ponuditi mirovinske planove?
Ne postoje zakoni koji zahtijevaju da tvrtke nude svoje mirovinske planove, međutim, mirovine su regulirane od strane nekoliko vlada agencije u Sjedinjenim Državama, što uvelike pomaže definirati koje koristi veće tvrtke moraju ponuditi svojim zaposlenicima - poput zdravstvene zaštite pokrivenost.
Web stranica Državnog odjela detalji su da "agencija za naplatu poreza savezne vlade, Služba za unutarnje prihode, postavlja većinu pravila koja reguliraju mirovinske planove, a agencija za upravljanje radom uređuje planove za sprječavanje zlostavljanja. Druga federalna agencija, Pension Benefit Corporation, osigurava povlastice u mirovini u okviru tradicionalnih privatnih mirovina; niz zakona donesenih 1980-ih i 1990-ih povećao je plaćanje premije za ovo osiguranje i pojačao zahtjeve koji poslodavce drže odgovornima za financijsko očuvanje svojih planova. "
Ipak Socijalno osiguranje program je najveći način na koji vlada Sjedinjenih Država zahtijeva od poduzeća da svojim zaposlenicima ponude dugoročne mirovinske mogućnosti - pravedna nagrada za rad u punoj karijeri prije odlaska u mirovinu.
Prednosti saveznog zaposlenika: socijalno osiguranje
Zaposlenici savezne vlade - uključujući pripadnike vojne i državne službe kao i ratni vojni invalidi - nude se nekoliko vrsta mirovinskih planova, ali najvažniji državni program je socijalno osiguranje koje je dostupno nakon što se osoba povuče u mirovinu u dobi ili iznad nje. 65.
Iako ih vodi Uprava za socijalno osiguranje, sredstva za ovaj program potječu od poreza na plaća koji plaćaju zaposlenici i poslodavci. U posljednjih nekoliko godina, međutim, on je pod nadzorom jer primanja ostvarena nakon odlaska u mirovinu pokrivaju samo dio potreba primatelja prihoda.
Pogotovo zbog umirovljenja mnogih poslijeratnih baby-boom generacija početkom 21. stoljeća, političari su se bojali da vlada neće moći platiti sve svoje obveze bez povećanja poreza ili smanjenja povlastica za umirovljenike.
Upravljanje planovima definiranog doprinosa i IRA-ovima
U posljednjih nekoliko godina, mnoge tvrtke prebacile su se na ono što je poznato kao planovi definiranih doprinosa u kojima zaposlenik dobiva određeni iznos kao dio svoje plaće i na taj je način zadužen za upravljanje vlastitim osobnim odlaskom u mirovinu račun.
U ovom tipu mirovinskog plana kompanija nije obvezna doprinositi u štednom fondu svoga zaposlenika, ali mnogi se odlučuju za to na temelju rezultata pregovora zaposlenika. U svakom slučaju, zaposlenik je odgovoran za upravljanje dodjelom plaća namijenjenom za mirovinsku štednju.
Iako nije teško uspostaviti mirovinski fond s bankom na računu pojedinačnih mirovina (IRA), to može biti zastrašujući za samozaposlene i samozaposlene radnike da stvarno upravljaju svojim ulaganjima u štednju račun. Nažalost, iznos novca koji ovi pojedinci imaju na raspolaganju u mirovini u potpunosti ovisi o ulaganju vlastite zarade.