Tijekom faksa, GPA je standardno mjerilo uspjeha. No iako su ocjene za neke tvrtke očigledno važne, GPA podnositelja zahtjeva nije najvažniji faktor kada je u pitanju posao nakon diplome. Pri uspoređivanju različitih kandidata za posao, menadžeri zapošljavanja uvijek nadilaze zapis studenata.
Prema Nacionalnom udruženju fakulteta i poslodavaca, u životopisu kandidata za posao postoji nekoliko određenih osobina koje poslodavci traže.
Srećom, mnoge od tih vještina mogu se razviti dok su studenti na fakultetu. Na primjer, sama priroda visokog obrazovanja pruža mogućnost studentima da se usađu njihove pismene i verbalne komunikacijske vještine te naučiti kako formulirati rješenja za različite probleme. Također, studenti koji su uključeni u kampus ili društvene organizacije uče kako funkcionirati kao članovi tima i razvijaju voditeljske vještine. Stažiranje je još jedan od načina da studenti steknu potrebne vještine potrebne za zapošljavanje.
Pa, koja su svojstva koja poslodavci traže u životopisu kandidata za posao i koji su savjeti za razvijanje tih vještina?
Malo je vjerojatno da ćete biti jedini zaposlenik tvrtke, tako da morate biti u mogućnosti skladno surađivati s drugim radnicima. Kao što ljudi dolaze u različitim oblicima, veličinama i bojama, tako imaju i niz osobnosti, sklonosti i iskustava. Iako su sukobi neizbježni, suradnja je ključna za uspjeh tima. Ispod su savjeti za razvijanje vještina timskog rada:
Nikad ne zaboravite da poslodavci ne zapošljavaju podnositelje zahtjeva kojima je posao - zapošljavaju podnositelje zahtjeva koji ne mogu pomoći ih riješiti probleme. Dok će povremeno menadžeri pružati savjete, ne žele zaposlenike koji nikada ne znaju što učiniti, stalno traže upute i pomoć i ne preuzimaju inicijativu. Savjeti za razvijanje vještina rješavanja problema uključuju sljedeće:
životopis / CV je prvi test vaših pisanih komunikacijskih vještina. Neki podnositelji zahtjeva dobivaju pomoć pri uređivanju ili čak pisanju tih dokumenata. Međutim, nakon što započnete posao, poslodavci će s pravom očekivati da imate sposobnost sastavljanja i odgovaranja na poruke e-pošte, pisanja izvještaja itd. Savjeti za stjecanje učinkovite pismene komunikacijske vještine uključuju sljedeće:
Produktivnost na radnom mjestu - ili njezin nedostatak - koštala je američke kompanije milijarde dolara svake godine. Zaposlenici priznaju da nekoliko sati dnevno provode surfajući mrežom, provjeravajući račune na društvenim medijima i družeći se s suradnicima. Tvrtke žele podnositelje zahtjeva koji će učiniti ispravne stvari - a da pri tome ne budu mikroobraćeni. Savjeti za stjecanje snažne radne etike uključuju sljedeće:
Što govori se i kako kaže se da su jednako važni dijelovi verbalne komunikacije. I sposobnost tumačenja onoga što drugi kažu također je presudna. Savjeti za razvijanje vještina verbalne komunikacije uključuju sljedeće:
Tvrtke žele da zaposlenici koji mogu pozitivno utjecati na druge postići željene rezultate. Znati kako motivirati druge, povećati moral i prenijeti odgovornosti neke su od osobina čelništva koje tvrtke traže. Savjeti za razvijanje vještina vođenja uključuju sljedeće:
Iako ovaj popis pokriva prvih šest vještina koje poslodavci traže, oni također žele da podnositelji zahtjeva analitičke / kvantitativne vještine, fleksibilnost, biti usredotočeni na detalje, dobro se odnositi prema drugima, posjedovati tehničku i tehničku sposobnost računalne vještine.