U predmetu Griggs v. Duke Power (1971), Vrhovni sud presudio je da se prema Glavi VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. testovi mjerenja inteligencije ne mogu koristiti u odlučivanju o zapošljavanju i otpuštanju. Sud je uspostavio pravni presedan za tužbe "različitog učinka" u kojem kriteriji nepravedno opterećuju određenu skupinu, čak i ako se čini neutralnim.
Slučaj argumentiran: 14. prosinca 1970. godine
Donesena odluka: 8. ožujka 1971
Molitelj: Willie Griggs
ispitanik: Duke Power Company
Ključna pitanja: Je li Duke Power Company preusmjerio politiku transfera, zahtijevajući srednjoškolsko obrazovanje i postizanje minimalnih rezultata na dva odvojena testa sposobnosti krši naslov VII Građanskog prava iz 1964. godine Zakon?
Jednoglasna odluka: Justices Burger, Black, Douglas, Harlan, Stewart, White, Marshall i Blackmun
vladajući: Kako niti zahtjev za stjecanje diplome u srednjoj školi niti dva ispitivanja sposobnosti nisu usmjereni ili namijenjeni mjerenju sposobnosti zaposlenika kako bi naučio ili obavljao određeni posao ili kategoriju poslova, sud je zaključio da su politike Duke Energy diskriminatorne i protuzakonito.
Kad je Zakon o građanskim pravima iz 1964. stupio na snagu, Duke Power Company je prakticirala samo da crncima dopuštaju rad u odjelu rada. Poslovi s najvišim plaćanjem u odjelu rada platili su manje od poslova s najnižim plaćama u bilo kojem drugom odjelu na lokaciji Duke Power.
1965. godine, Duke Power Company je nametnula nova pravila zaposlenicima koji žele prebacivati između odjela. Zaposlenici su trebali položiti dva testa "sposobnosti", od kojih je jedan navodno mjerio inteligenciju. Također su trebali imati diplomu srednje škole. Nijedan test nije mjerio uspješnost rada elektrane.
Od 14 crnaca koji su radili u odjelu rada na parnoj stanici Duke Power u rijeci Dan, njih 13 potpisalo je tužbu protiv tvrtke. Muškarci su tvrdili da su akcije tvrtke prekršile naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine.
Prema naslovu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., poslodavac uključen u međudržavnu trgovinu ne može:
Pod naslovom VII Zakona o građanskim pravima može li poslodavac zahtijevati od zaposlenika da završi srednju školu ili položiti standardizirane testove koji nisu povezani s radom?
Odvjetnici u ime radnika tvrdili su da zahtjevi za obrazovanje služe kao način na koji tvrtka treba rasno diskriminirati. segregacija u školama u Sjevernoj Karolini značilo je da crni učenici dobivaju inferiorno obrazovanje. Standardizirani testovi i zahtjevi za diplomu spriječili su ih da postanu podobni za promocije ili prijenose. Pod naslovom VII Zakona o građanskim pravima, tvrtka ne može koristiti ove testove za vođenje transfera u odjelima.
Odvjetnici u ime tvrtke tvrdili su da testovi nisu trebali diskriminirati na temelju rase. Umjesto toga, tvrtka je namjeravala koristiti testove za povećanje ukupne kvalitete radnog mjesta. Duke Power nije posebno spriječio zaposlenike crnaca u kretanju između odjela. Ako su zaposlenici mogli proći testove, mogli su je premjestiti. Tvrtka je također tvrdila da bi se testovi mogli koristiti u skladu s odjeljkom 703h Zakona o građanskim pravima, koji dopušta "bilo koji profesionalno razvijeni test sposobnosti" koji nije "dizajniran, namijenjen ili se koristi diskriminirati zbog rase [.] "
Glavni sudac Berger donio je jednoglasnu odluku. Sud je utvrdio da su zahtjevi testova i stupnja stvarali proizvoljne i nepotrebne prepreke koje su posredno utjecale na radnike u crnom. Pokazalo se da testovi uopće nisu povezani sa radnim učinkom. Društvo nije imalo namjeru diskriminirati prilikom izrade politike koja je "diskriminirajuća u radu". Mišljenje većine je ustanovilo da je najvažnije ono različiti utjecaj politike bila je diskriminacija.
Što se tiče važnosti stupnjeva ili standardiziranih testova, glavni sudac Berger napomenuo je:
Sud se osvrnuo na argument Duke Power-a da članak 703h Zakona o građanskim pravima dopušta testiranje sposobnosti prema mišljenju većine. Prema Sudu, iako je odjeljak omogućavao testove, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja pojasnila je da testovi moraju biti izravno povezani sa radnim učinkom. Ispiti sposobnosti Duke Power-a nisu imali nikakve veze s tehničkim aspektima poslova u bilo kojem od odjeljenja. Kao rezultat toga, tvrtka nije mogla tvrditi da Zakon o građanskim pravima dopušta upotrebu njihovih testova.
Griggs v. Snaga vojvode pionirala je različite utjecaje kao pravni zahtjev na temelju naslova VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. Slučaj je prvobitno aplaudirao kao pobjeda aktivistima za građanska prava. Međutim, s vremenom su savezni sudovi sve više suzili njegovo korištenje, stvarajući ograničenja za to kada i kako pojedinac može pokrenuti tužbu za različite utjecaje. U Ward's Cove Packing Co., Inc. v. Antonio (1989.), na primjer, Vrhovni sud tužiteljima je donio teret dokaza u različitoj tužbi za utjecaj, zahtijevajući da pokažu specifične poslovne prakse i njihov utjecaj. Tužitelji bi također trebali pokazati da je tvrtka odbila prihvatiti različite, nediskriminatorne prakse.
Upadas! Hvala što ste se prijavili.
Dogodila se greška. Molim te pokušaj ponovno.
Hvala što ste se prijavili.