Ricci v. DeStefano: slučaj obrnute diskriminacije

Američki Vrhovni sud slučaj Ricci v. DeStefano je naslovio 2009. godine jer se bavio kontroverznim pitanjem obrnuta diskriminacija. Slučaj je uključivao skupinu bijelih vatrogasaca koji su tvrdili da grad New Haven, savezni država, diskriminira protiv njih 2003. izbacivši test koji su prošli sa 50 posto većom brzinom od njihove crne kolege. Kako su performanse na testu bile temelj za promociju, nitko od crnaca u odjelu ne bi napredovao da nije grad prihvatio rezultate.

Kako bi izbjegli diskriminaciju crnih vatrogasaca, New Haven je odbacio test. Takvim potezom grad je spriječio bijele vatrogasce koji ispunjavaju uvjete za napredovanje u napredovanju u kapetanske i poručnikove činove.

Brze činjenice: Ricci v. DeStefano

Bili su podanici bijelih vatrogasaca rasna diskriminacija?

Lako je shvatiti zašto bi neko tako pomislio. Uzmimo za primjer bijelog vatrogasca Franka Riccija. Postigao je šesto mjesto na ispitu od 118 ispitanika. U potrazi za napredovanjem poručnika, Ricci ne samo da je prestao raditi drugi posao, već je napravio i kartice, položio praktične testove, radio je sa studijskom skupinom i sudjelovao u ismijanim intervjuima za polaganje usmenog i pismenog ispita, navodi New York Vremena. Dislektik, Ricci je čak platio 1000 dolara kako bi netko čitao udžbenike na audio kasetama, izvijestio je Times.

Zašto su Ricci i ostali najbolji strijelci uskraćeni priliku za promociju jednostavno zato što njihovi crni i latinoamerički kolege nisu dobro uspjeli na testu? Grad New Haven navodi naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. koji poslodavcima zabranjuje koristeći testove koji imaju "različiti utjecaj", ili nesrazmjerno isključuju podnositelje zahtjeva utrke. Ako test ima takav učinak, poslodavac mora pokazati da se procjena izravno odnosi na radnu uspješnost.

Branioci vatrogasaca tvrdili su pred Vrhovnim sudom da je New Haven mogao dokazati da se test izravno odnosi na radne zadatke; umjesto toga, grad je preuranjeno proglasio ispit nepodobnim. Tijekom saslušanja, Glavni sudac John Roberts sumnjao je da bi New Haven odabrao odbaciti test ako bi se rezultati trke promijenili.

"Dakle, možete li me uvjeriti da sam... ako su... kandidati crni... postigli najbolji rezultat na ovom testu u neproporcionalnom broju, i grad je rekao... mislimo da bi na vatrogasnom domu trebalo biti više bjelance, pa ćemo baciti test van? Vlada Sjedinjenih Država zauzela bi isti stav? " - upita Roberts.

No, odvjetnik New Haven nije uspio dati direktan i dosljedan odgovor na Robertsovo pitanje, što je potaknulo sudac napominje da grad ne bi odbacio test da su crnci postigli dobro i bijelo ne. Ako je New Haven samo odustao od testa jer ne odobrava rasnu sliku onih koji su se istinski isticali, dotični su bijeli vatrogasci bez sumnje bili žrtve diskriminacije. Naslov VII ne samo zabranjuje "različit utjecaj", već i diskriminaciju na temelju rase u bilo kojem aspektu zapošljavanja, uključujući napredovanje.

Grad New Haven tvrdi da nije imao drugog izbora nego odbaciti vatrogasni test jer je ispit diskriminirao manjinske podnositelje zahtjeva. Dok zastupnici vatrogasaca tvrde da je primijenjeni test bio valjan, gradski odvjetnici kažu kako je to analiza rezultata ispitivanja pokazali su da test rezultati nisu imali znanstvenu osnovu, a kritični koraci dizajna izostavljeni su tijekom razvoja. Štoviše, neke kvalitete ocijenjene na testu, poput pamćenja u rote, nisu se izravno vezale za gašenje požara u New Havenu.

Odbacivanjem testa, New Haven nije težio diskriminaciji bijelaca, već davati manjinskim vatrogascima test koji im ne bi imao raznoliki utjecaj. Zašto je grad naglasio svoja nastojanja da zaštiti crne vatrogasce od diskriminacije? Kao što je istaknula suradnica pravosuđa Ruth Bader Ginsburg, tradicionalno u SAD-u, "vatrogasne postrojbe bile su među najozloglašenijim isključenjima na temelju rase."

Sam New Haven morao je platiti 500.000 dolara dvama crnim vatrogascima 2005. godine zbog nepravedne promocije svojih bijelih kolega u prošlosti. Znajući to teško prihvaća tvrdnju bijelih vatrogasaca da grad preferira manjinske vatrogasce pred bijelci. Kako bi se pokrenuo sustav, New Haven je zamijenio kontroverzni test dan 2003. godine drugim ispitivanjima koja nisu imala različiti utjecaj na manjinske vatrogasce.

Što je sud odlučio? U presudi od 5-4, odbacio je New Havenovo obrazloženje, tvrdeći da: "Strah od parnice ne može opravdati oslanjanje poslodavca na utrku na štetu pojedinaca koji su položili ispite i kvalificirali se za promocije „.

Pravni analitičari predviđaju da bi odluka mogla stvoriti mnoštvo tužbi "različitog učinka", kao što je sud donošenje odluka otežava poslodavcima odbacivanje testova koji štetno djeluju na zaštićene skupine kao što su žene i manjine. Da bi spriječili takve parnice, poslodavci će morati razmotriti utjecaj koji test može imati na zaštićene skupine jer se razvija, a ne nakon što im je provedena.