Mnogi se često susreću s poslom ispod razine svoje stručnosti teška tržišta zapošljavanja. Suočeni s neprestanom nezaposlenošću ili mogućnošću honorarnog ili privremenog rada, moglo bi se pomisliti najbolje je raditi uz puno radno vrijeme, bez obzira pada li ispod vaše razine kvalifikacija opcija. No ispada da postoje znanstveni dokazi da rad na poslu nižem od razine vaše vještine šteti vašim kasnijim šansama da se zaposlite za bolje plaćen posao, primjerenije vašim kvalifikacijama.
Sociolog David Pedulla sa Sveučilišta u Teksasu u Austinu ispitao je pitanje kako poslovi sa skraćenim radnim vremenom, privremeni poslovi i poslovi ispod razine vještina osobe utječu na buduću zapošljivost. Konkretno se pitao kako će ova varijabla zaposlenosti utjecati na to da li podnositelji zahtjeva dobivaju povratni poziv (putem telefona ili e-pošte) od potencijalnog poslodavca. Pitao se i Pedulla može li spol utjecati na varijablu zaposlenosti kako bi utjecao na ishod.
Da bi ispitao ta pitanja, Pedulla je izveo prilično uobičajen eksperiment - stvorio je lažne životopise i poslao ih tvrtkama koje su angažirale. Podnio je 2.420 lažnih prijava na 1.210 popisa poslova objavljenih u pet glavnih gradova širom Sjedinjenih Država. - Novo York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles i Boston - i oglašavali su se na glavnim državnim oglasima za posao web stranica. Pedulla je konstruirao studiju kako bi ispitao četiri različite vrste poslova, uključujući prodaju, računovodstvo / knjigovodstvo, upravljanje projektima / upravljanje i administrativne / službeničke položaje. Prilagođavao je lažne životopise i prijave tako da je svaki demonstrirao šestogodišnju povijest zaposlenja i profesionalno iskustvo relevantno za zanimanje. Kako bi se riješio svojih istraživačkih pitanja, mijenjao je prijave prema spolu, kao i prema statusu zaposlenja za prethodnu godinu. Neki su podnositelji prijava navedeni kao zaposleni s punim radnim vremenom, dok su drugi naveli da rade na nepuno radno vrijeme ili na određeno vrijeme, radeći posao ispod razine podnositelja zahtjeva, a drugi su bili nezaposleni godinu dana prije aktualne primjena.
Pažljiva konstrukcija i provođenje ove studije omogućilo je Pedulli da pronađe jasne, uvjerljive i statistički značajne rezultate koji to pokazuju da su podnositelji zahtjeva koji su bili pozicionirani ispod razine stručnosti, bez obzira na spol, primili samo polovinu broja povratnih poziva od onih koji su bili radi na poslovima sa punim radnim vremenom prethodne godine - povratna stopa od samo pet posto u usporedbi s nešto više od deset posto (također bez obzira na spol). Studija je također otkrila da iako honorarno zapošljavanje nije negativno utjecalo na zapošljivost žena, to je učinio za muškarce, rezultirajući stopom povratnog poziva manje od pet posto. Budući da su u prethodnoj godini nezaposleni imali su skromno negativan utjecaj na žene, smanjujući povratni poziv stopa na 7,5 posto, a bila je mnogo negativnija za muškarce kojima su uzvraćeni pozivi po stopi od samo 4,2 posto. Pedulla je otkrio da privremeni rad ne utječe na brzinu povratnog poziva.
U studiji, objavljenoj u izdanju za travanj 2016 Američki sociološki pregled kao "Kazneno ili zaštićeno? Spol i posljedice nestandardne i neusklađene povijesti zapošljavanja ", primijetio je Pedulla,"... ovi rezultati pokazuju da rad sa skraćenim radnim vremenom i prekomjerno iskorištavanje vještina jednako griješe za muške radnike kao i godina nezaposlenosti. "
Ovi bi rezultati trebali služiti kao upozorenja svima koji razmišljaju o tome da preuzmu posao niže od razine svoje vještine. Iako može platiti račune u kratkom roku, to može značajno spriječiti nečiju sposobnost da se vrati na odgovarajuću razinu sposobnosti i naknadno plati. To doslovno smanjuje u pola vaše šanse da budete pozvani na intervju.
Zašto bi to mogao biti slučaj? Pedulla naknadno istraživanje s 903 osobe zadužene za zapošljavanje u raznim tvrtkama širom zemlje kako bi to doznali. Pitao ih je o njihovoj percepciji podnositelja zahtjeva sa svakom vrstom radnog staža i koliko je vjerojatno da će preporučiti svaku vrstu kandidata na razgovor. Rezultati pokazuju da poslodavci vjeruju da su muškarci koji su zaposleni na nepuno radno vrijeme ili na radnim mjestima ispod razine stručnosti manje predani i manje kompetentni od muškaraca u drugim situacijama zapošljavanja. Ispitanici su također vjerovali da su žene koje rade ispod razine stručnosti manje kompetentne od ostalih, ali nisu vjerovale da su manje predane.
Spojeni s dragocjenim uvidima koji pružaju nalazi ove studije podsjetnik su na zabrinjavajuće načine na koji rodni stereotipi oblikuju percepciju i očekivanja ljudi na radnom mjestu. Budući da se rad sa skraćenim radnim vremenom smatra normalnim za žene, ima žensku konotaciju, iako jest sve češći za sve ljude u naprednom kapitalizmu. Rezultati ove studije, koji pokazuju da su muškarci kažnjeni zbog honorarnog rada kada žene nisu, sugeriraju to rad sa skraćenim radnim vremenom signalizira neuspjeh muškosti među muškarcima, što signalizira poslodavcima nesposobnost i nedostatak predanost. Ovo je uznemirujući podsjetnik da je mač zbog spolne pristranosti u stvari presjekao oba načina.