Jedna od najvećih prijetnji dugoročnom uspjehu je učvršćenje menadžmenta, koje se događa kada korporativni lideri stavljaju svoje osobne interese ispred ciljeva tvrtke. To se tiče ljudi koji rade u financijama i korporativnom upravljanju, poput službenika za usklađivanje i investitora jer upravljanje poslovanjem može utjecati na vrijednost dioničara, moral zaposlenika, pa čak i dovesti do pravnih radnji u nekima instance.
definicija
Uključivanje menadžera može se definirati kao akcija, poput ulaganja u korporativne fondove, koju izvrši menadžer kako bi se povećala njegova percipirana vrijednost kao zaposlenika, a ne da se financijski koristi tvrtki ili inače. Ili, u fraziranju Michaela Weisbacha, napomenutog profesor financija i autor:
"Menadžment stjecanja događa se kada menadžeri steknu toliko moći da su u mogućnosti koristiti firmu za unapređenje vlastitih interesa, a ne interesa dioničara."
Korporacije ovise o ulagačima za povećati kapital, a te veze mogu potrajati godinama kako biste ih izgradili i održali. Tvrtke se oslanjaju na menadžere i druge zaposlenike kako bi obrađivali investitore, a očekuje se da će zaposlenici iskoristiti te veze u korist korporativnih interesa. Neki radnici također koriste uočenu vrijednost tih transakcijskih odnosa kako bi se učvrstili u organizaciji, otežavajući im pomicanje.
Stručnjaci za oblast financija ovo nazivaju a dinamička struktura kapitala. Na primjer, menadžer uzajamnog fonda s dosadašnjim rezultatima stvaranja stalnih povrata i zadržavanja velikih korporacija investitori mogu koristiti te odnose (i podrazumijevanu prijetnju da će ih izgubiti) kao način za ostvarivanje veće naknade upravljanje.
Istaknuti profesori financija Andrei Shleifer Sveučilišta Harvard i Robert Vishny sa Sveučilišta u Chicagu problem opisuju na ovaj način:
"Ulažući ulaganja specifična za menadžere, menadžeri mogu smanjiti vjerojatnost da budu zamijenjeni, ekstrahirani veće plaće i veće pretpostavke od dioničara i postizanje veće širine u određivanju korporacija strategija."
rizici
S vremenom to može utjecati odluke o kapitalnoj strukturi, što zauzvrat utječe na način na koji mišljenja dioničara i menadžera utječu na način vođenja tvrtke. Pridržavanje menadžera može doseći sve do C-paketa. Mnogo tvrtki s kliznim cijenama dionica i sve manjim tržišnim udjelima nisu uspjeli ukloniti moćne direktorice čiji su najbolji dani znatno iza njih. Ulagači mogu napustiti tvrtku, čineći je ranjivom na neprijateljsko preuzimanje.
Također može patiti moral na radnom mjestu, što će natjerati talente da napuste ili se toksični odnosi pokrenu. Menadžer koji donosi odluke o kupnji ili ulaganju na temelju osobne pristranosti, radije u interesu tvrtke, također može uzrokovati statistička diskriminacija. U ekstremnim okolnostima, kažu stručnjaci, uprava čak može zatvoriti oči neetičnim ili ilegalnim poslovnog ponašanja, kao što je trgovanje insajderima ili dogovorom, u cilju zadržavanja zaposlenika koji je ukopala.
izvori
- Martin, Gregory i Lail, Bradley. "Preostalo ograničenje ulaska menadžera. "Columbia.edu, 3. travnja 2017.
- Schleifer, Andrei i Vishny, Robert W. "Pridržavanje menadžmenta: slučaj ulaganja specifičnih za menadžera. "Časopis za financijsku ekonomiju. 1989.
- Weisbach, Michael. "Vanjski direktori i generalni direktor prometa. "Časopis za financijsku ekonomiju. 1988.
- Osoblje škole Wharton sa Sveučilišta u Pennsylvaniji. "Trošak stjecanja: zašto su rukovoditelji rijetko otpušteni. "UPenn.edu, 19. siječnja 2011.