Razlika u plaći spolova: što je to i zašto je važno

U travnju 2014., u Senatu su republikanci izglasali Zakon o poštenosti plaće. Prijedlog zakona, kojeg je Zastupnički dom prvi put odobrio 2009. godine, zagovornici smatraju produžetkom Zakon o jednakoj plaći iz 1963. godine a namijenjeno je rješavanju razlike u plaćama između žena i muškaraca koje je i dalje postojalo unatoč zakonodavstvu iz 1963. godine. Zakon o poštenosti plaće omogućio bi kaznu poslodavaca koji se osvećuju radnicima zbog razmjene informacija o plaćama teret opravdanja odstupanja od plaća u odnosu na plaće poslodavaca i daje radnicima pravo na tužbu za štetu ako pretrpe diskriminacija.

U dopisu objavljenom 5. travnja 2014. Republikanski nacionalni odbor ustvrdio je da se protivi prijedlogu zakona, jer je već nezakonito diskriminirati na temelju rod i zato što duplicira Zakon o jednakoj plaći. U dopisu je također navedeno da je nacionalna jaz između muškaraca i žena samo je rezultat žena koje rade u područjima s nižim plaćama: „Razlika nije zbog spola; to je zbog njihovih poslova. "

Ova lažna tvrdnja leti pred litanijom objavljenog empirijskog istraživanja koja pokazuje da je razlika u plaćama po spolu stvarna i da postoji unutar- ne samo u svim kategorijama zanimanja. Prema NYTimesusavezni podaci pokazuju da jest najveći među najplaćenijim sektorima.

Koji je točno razlika u plaći spolova? Jednostavno rečeno, teška je stvarnost koju žene, unutar Sjedinjenih Država i širom svijeta, zaradite samo dio onoga što muškarci zarađuju za obavljanje istih poslova. Jaz postoji kao univerzalni među spolovima i postoji u velikoj većini zanimanja.

Jaz u plaćama spolova može se mjeriti na tri ključna načina: prema satnici zarade, tjednoj zaradi i godišnjem dohotku. U svim slučajevima, istraživači uspoređuju srednju zaradu žena u odnosu na muškarce. Najnoviji podaci koje su sakupili Popisni ured i Zavod za statistiku rada, a objavljeni u izvještaju Američko udruženje žena sa sveučilišta (AAUW), pokazalo je razlika od 23 posto u plaćama u tjednim primanjima za radnice sa punim radnim vremenom na temelju spol. To znači da, u cjelini, žene zarađuju samo 77 centi za muški dolar. Žene u boji, s izuzetkom Azijskih Amerikanaca, u ovom su pogledu daleko lošije od bijelih, jer se razlika u plaćama polova povećava rasizam, prošlost i sadašnjost.

Istraživački centar Pew izvijestio je 2013. godine da je jaz u isplati zarade po satu, 16 centi, manji od jaz u tjednoj zaradi. Prema Pewu, ovim proračunom nestaje onaj dio jaza koji postoji zbog nejednakosti spolova u radnim satima, što proizlazi iz činjenice da žene češće rade honorarno nego što jesu muškarci.

Pomoću saveznih podataka iz 2007. godine, dr. Mariko Lin Chang dokumentirao je rodni jaz u godišnjem dohotku koji se kretao od nule za nikad udane žene i muškarci, na 13 posto za razvedene žene, 27 posto za udovice i 28 posto za udane žene. Važno je dr. Chang naglasio da odsustvo rodnog jaza u prihodima za nikad udane žene prikriva jaz spola u bogatstvu koji prelazi sve kategorije dohotka.

Ova zbirka rigoroznih i nespornih društvenih znanosti pokazuje da rodni jaz postoji ako se mjeri satnim plaćama, tjednim primanjima, godišnjim primanjima i bogatstvom. Ovo je vrlo loša vijest za žene i one koji o njima ovise.

Oni koji žele "prekinuti" rodni jaz u plaćama sugeriraju da je to rezultat različitih stupnjeva obrazovanja ili životnih izbora koje bi neki mogli donijeti. Međutim, prema Američkom udruženju sveučilišnih žena, činjenica da 7% razlike u primanjima između žena i muškaraca postoji samo godinu dana izvan fakulteta pokazuje da to ne može biti okrivio da su „životni izbori“ trudni, rađali dijete ili smanjili posao radi skrbi o djeci ili drugoj obitelji članovi. Što se tiče obrazovanja, prema AAUW-ovom izvješću, zastrašujuća je istina da se jaz između muškaraca i žena zapravo povećava kako se obrazovanje povećava. Za žene, magistrski ili stručni fakultet jednostavno ne vrijedi toliko kao muškarac.

Zašto postoje rodne razlike u plaćama i bogatstvu? Jednostavno rečeno, oni su proizvod povijesno ukorijenjenih spolne pristranosti koji i danas uspijevaju. Iako bi mnogi Amerikanci tvrdili drugačije, ovi podaci jasno pokazuju da velika većina nas, bez obzira na spol, smatra da je rad muškarca vrijedniji od ženskog. Na ovu često nesvjesnu ili podsvjesnu procjenu vrijednosti rada utječe snažno pristrana percepcija individualnih kvaliteta za koje se misli da su određene spolom. Oni se često raspadaju kao rodne binarne datoteke koji izravno favoriziraju muškarce, poput ideje da su muškarci jaki, a žene slabe, da su muškarci racionalni, dok su žene emocionalne, ili da su muškarci vođe, a žene sljedbenici. Takve se spolne predrasude pojavljuju čak i u načinu na koji ljudi opisuju nežive predmete, ovisno o tome jesu li u svom maternjem jeziku klasificirani kao muški ili ženski.

Studije koje ispituju spolna diskriminacija u ocjeni uspješnosti učenika i zapošljavanju, zanimanje profesora za mentoriranje studenata, čak su i u tekstu popisa poslova pokazali jasnu rodnu predrasudu koja nepravedno favorizira muškarce.

Dakako, zakonodavstvo poput Zakona o poštivanju plaće pomoglo bi da se učini vidljivim i tako dovede u pitanje razlika u plaćama među spolovima pružajući zakonske kanale za rješavanje ovog oblika svakodnevne diskriminacije. Ali ako ga doista želimo ukloniti, mi kao društvo moramo kolektivno raditi na rasvjetljavanju rodnih predrasuda koje žive duboko u svakome od nas. Ovaj posao možemo započeti u svom svakodnevnom životu izazivanjem pretpostavki temeljenih na spolu koje stvaramo i mi i oni koji nas okružuju.

U ožujku 2019. godine dominirali su demokrati Zastupnički dom donio je H.R.7 - Zakon o poštenosti plaće, novi je pokušaj zakonodavstva koji je prvi put uveden 1997. godine. Račun je potom poslan republičkom Senatu, gdje dominira uzbrdica.