Osigurati da se zaposlenici različitog rasnog podrijetla osjećaju ugodno na poslu ima nekoliko prednosti, bez obzira ima li tvrtka 15 radnika ili 1500. Različito radno mjesto pogodno za raznolikost može poboljšati timski duh, također može potaknuti kreativnost i promovirati osjećaj ulaganja u tvrtku.
Srećom, stvaranje radnog okruženja pogodnog za raznolikost nije raketna znanost. To uglavnom uključuje inicijativu i zdravu dozu zdravog razuma.
Uložite trud
Koji je siguran način da se kolege iz različitih sredina osjećaju ugodno na poslu? Bavite se osnovama. Na primjer, ako neki suradnik ili zaposlenik ima ime koje je teško izgovoriti, pokušajte ispravno izgovoriti ime te osobe. Ako niste sigurni kako to izgovoriti, zamolite zaposlenika da vam to kaže i pažljivo slušajte. Čak i ako to još uvijek ne shvaćate kako treba, takvi zaposlenici će više cijeniti trud nego da potpuno iskažete njihova imena. S druge strane, zaposlenici vas neće cijeniti ako im namećete nadimak ili ne želite izgovoriti svoje ime. To je otuđenje.
Spremite viceve povezane s trkom za kasnije
Ako šala koju želite ispričati na poslu uključuje rabina, svećenika ili crnca, spremite ga za dom. Puno šale o rasi, religija i kultura uključuju stereotipe. Prema tome, radno mjesto nije najbolje mjesto za dijeljenje njih, kako ne bi uvrijedili nekog suradnika.
Tko zna? Jednog dana kolega bi mogao stvoriti vašu rasnu skupinu guzom. Bi li vam to bilo smiješno?
Čak i rasno podbacivanje među kolegama iz iste pozadine može biti neprirodno drugima. Neki ne odobravaju rasni humor, bez obzira na izvor. Dakle, razmislite o iskazivanju viceva utemeljenih na trci kao neprimjereno ponašanje na poslu.
Držite stereotipe prema sebi
Mnogo je stereotipa o rasnim skupinama. Dok radite, na vratima je potrebno provjeriti vaše pretpostavke temeljene na trci. Recite da mislite da su svi Latinoameri dobro u nekoj aktivnosti, ali onaj Latino u vašem uredu nije. Kako reagirate? Ispravan odgovor nije odgovor. Dijeljenje rasnih generalizacija s onima koje ciljaju samo će nanijeti emocionalnu štetu. Umjesto da kažete svom suradniku da je podbacio vaša očekivanja, razmislite o tome kako razviti svoj razvoj stereotip u pitanju i kako to pustiti.
Proučite kulturne praznike i tradicije
Znate li kakve kulturne i vjerske blagdane promatraju vaši suradnici? Ako otvoreno razgovaraju o određenim običajima, razmislite o njima više. Otkrijte porijeklo blagdana ili tradicije, kada se slave svake godine i što se obilježavaju. Vjerojatno će vas dirnuti kolegica da vam je trebalo vremena za upoznavanje tradicija koje joj najviše znače.
Bez obzira jeste li menadžer ili suradnik, shvatite hoće li zaposlenik odvojiti vrijeme da bi se pridržavao određenog običaja. Vježbajte empatiju razmišljajući o tradicijama koje su vam najvažnije. Biste li voljni raditi tih dana?
Uključite sve radnike u odluke
Razmislite čiji unos broji najviše na vašem radnom mjestu. Jesu li uključeni zaposlenici različitog rasnog podrijetla? Slušanje mišljenja raznolike skupine ljudi može promijeniti način poslovanja na bolje. Osoba iz druge pozadine može ponuditi perspektivu na pitanje koje nitko drugi nije postavio. To može povećati količinu inovativnosti i kreativnosti u radnom okruženju.
Ako ste menadžer na poslu, razmislite o uključivanju svojih zaposlenika na trening raznolikosti. U početku se mogu svađati zbog toga. Nakon toga, međutim, vjerojatno će cijeniti svoju raznoliku skupinu kolega na nove načine i krenuti dalje s dubljim osjećajem kulturne svijesti.
U zatvaranju
Nemojte pogriješiti Stvaranje radnog mjesta prilagođenog raznolikosti ne odnosi se na političku korektnost. Radi se o tome da se zaposlenici svih pozadina osjećaju cijenjeno.