savezne vlade disciplinski proces osoblja postao je toliko glomazan da je otpušteno samo oko 4.000 zaposlenika godišnje - 0,2% ukupne radne snage od 2,1 milijuna, Ured državne odgovornosti (GAO).
U 2013. savezne agencije su otpustile oko 3.500 zaposlenika zbog performansi ili kombinacije performansi i ponašanja.
U svom izvješće u senatsku domovinsku sigurnost Odbor, GAO je rekao, "Vrijeme i resursi obveza potrebna za uklanjanje slabo uspješnog stalnog zaposlenika mogu biti znatni."
U stvari, pronašli su GAO, otpuštanje saveznog zaposlenika često traje od šest mjeseci do preko godinu dana.
"Prema odabranim stručnjacima i pregledu literature GAO-a, zabrinutost zbog interne podrške, nedostatka performansi obuka menadžmenta i pravni problemi također mogu umanjiti spremnost nadzornika da se bavi lošim performansama ", napisao je GAO.
Podsjetite, zapravo je bio potreban akt Kongresa da se ministru Odjela za boračka pitanja omogući puštanje otpuštanja starijih rukovoditelja VA koji nisu ispunili standarde performansi.
Kao što je GAO napomenuo, u Godišnje istraživanje za sve savezne zaposlenike za 2014. godinu, samo 28% reklo je da agencije za koje rade rade bilo kakav formalni postupak za postupanje s kronično lošim radnicima.
Problem probnog razdoblja
Nakon što je zaposlen, većina saveznih zaposlenika odslužuje jednogodišnji probni rad, tijekom kojeg je nedostatak ista prava na žalbu na disciplinske radnje - poput otpuštanja - kao zaposlenici koji su je završili uvjetno.
U tom je probnom razdoblju savjetovao GAO-u kada bi se agencije trebale maksimalno potruditi da identificiraju i pronađu zaposlenike „loše riječi“ prije nego što steknu puno pravo na žalbu.
Prema GAO-u, otprilike 70% od 3.489 saveznih službenika otpuštenih u 2013. otpušteno je tijekom probnog razdoblja.
Iako se ne zna točan broj, neki zaposlenici koji se suočavaju s disciplinskim postupcima tijekom probnog razdoblja odluče dati ostavku, a ne pucati na svoje zapise, napomenuo je GAO.
Međutim, izvijestili su u GAO-u, rukovoditelji radnih jedinica „često ne koriste ovo vrijeme za donošenje odluka vezanih uz radne učinke o zaposleniku performanse jer možda ne znaju da se probno razdoblje završava ili nisu imali vremena da promatraju uspješnost u svemu kritična područja. "
Kao rezultat toga, mnogi novi zaposlenici lete "ispod radara" tijekom probnog razdoblja.
"Neprihvatljivo", kaže senator
Od GAO-a je zatraženo da istraži vladin postupak pucanja. Ron Johnson (R-Wisconsin), predsjednik Odbora za senatsku domovinsku sigurnost i vladina pitanja.
U izjavi o izvješću, Sen. Johnson je smatrao da je "neprihvatljivo da neke agencije ispuste prvu godinu bez provođenja pregleda uspješnosti, nikad nisu svjesni da je probni rok istekao. Probni rad jedan je od najboljih alata koje savezna vlada mora ukloniti loše zaposlene. Agencije moraju učiniti više kako bi procijenile zaposlenika u tom vremenskom razdoblju i odlučile može li on ili on posao. "
Među ostalim korektivnim radnjama, GAO je preporučio Ured za upravljanje osobljem (OPM) - the vladin odjel za ljudske resurse - produžiti obvezni probni rad nakon jedne godine i uključiti barem jedan cjeloviti ciklus ocjenjivanja zaposlenika.
Međutim, OPM je rekao da će produženje probnog roka vjerojatno zahtijevati, valjda, "zakonodavna akcijaNa dio Kongresa.