rodna razlika u plaćama dobro je uspostavljena u društvima širom svijeta. Znanstvenici su tijekom desetljeća istraživali kroz istraživanja kako razlike u plaćama među spolovima - pri čemu žene, sve ostale jednake, zarađuju manje od muškaraca za isto posao - ne može se objasniti razlikama u obrazovanju, vrsti posla ili uloge u organizaciji ili brojem radnih sati u tjednu ili tjednima koji rade u godina.
Istraživački centar Pew izvještava da je 2015. god- godina za koju su dostupni najnoviji podaci - jaz u plaćama po spolu u Sjedinjenim Državama, mjereno prema srednja satnica zarade bilo radnika i honorarnih radnika bilo je 17 posto. To znači da su žene zaradile otprilike 83 centa za muški dolar.
To je zapravo dobra vijest, s obzirom na povijesne trendove, jer znači da se jaz s vremenom znatno smanjio. Davne 1979., žene su zaradile samo 61 centa muškog dolara prema srednjoj tjednoj zaradi podaci Zavoda za statistiku rada (BLS) izvijestila sociologinja Michelle J. Budig. Ipak, socijalni znanstvenici su oprezni zbog ukupnog poboljšanja, jer se stopa smanjivanja razlika značajno smanjila posljednjih godina.
Ohrabrujuća priroda sveukupnog smanjivanja razlike u plaćama među spolovima također istiskuje trajni štetni učinak rasizma na zaradu osobe. Kada Istraživački centar Pew proučio je povijesne trendove prema rasi i spolu, otkrili su da su 2015. godine, dok su bijele žene zarađivale 82 centa za dolar bijelog muškarca, crne žene zaradile samo 65 centi u odnosu na bijele muškarce, a latinoameričke žene samo 58. Ovi podaci također pokazuju da je porast zarada crnaca i latinoamerikanaca u odnosu na bijele muškarce daleko manji od onih za bijele žene. Između 1980. i 2015., jaz za crne žene smanjio se za samo 9 postotnih bodova, a za latinoameričke žene za samo 5 posto. U međuvremenu se jaz za bijele žene smanjio za 22 boda. To znači da je zatvaranje razlike u plaćama među spolovima tijekom posljednjih desetljeća u prvom redu imalo koristi od bijelih žena.
Postoje i drugi "skriveni", ali važni aspekti razlike u plaćama među spolovima. Istraživanja pokazuju da je jaz maleni do nepostojećeg kad ljudi započnu radnu karijeru oko 25. godine života, ali se proširuje brzo i strmo tijekom sljedećih pet do deset godina. Znanstvenici tvrde da istraživanje dokazuje da se veći dio jaz može pripisati kazna plaće koju trpe udane žene i one koje imaju djecu - kako ih nazivaju "majčinstvo kazna."
"Učinak životnog ciklusa" i razlika u plaći spolova
Mnogi sociolozi dokumentirali su da se razlika u rodnim plaćama povećava s godinama. Budig, uzimajući sociološki pogled na problem, pokazalo je koristeći podatke BLS-a, da je jaz u plaćama u 2012. mjeren srednjim tjednim primanjima bio samo 10 posto za one u dobi od 25 do 34 godine, ali je više nego dvostruko veći od onih u dobi od 35 do 44 godine.
Ekonomisti, koristeći različite podatke, su našli isti rezultat. Analiza kombinacije kvantitativni podaci iz baze podataka o uzdužnoj dinamici poslodavaca i domaćinstava (LEHD) i Popisa 2000 anketa dugog oblika, tim ekonomista na čelu s Claudia Goldin, profesoricom ekonomije na Sveučilištu Harvard, otkrio je da je razlika u rodnim plaćama "znatno se proširio tijekom prvog desetljeća i pol nakon završetka školovanja." U provođenju svoje analize, Goldin tim koristi statističke metode isključiti mogućnost da se jaz s vremenom poveća zbog povećane diskriminacije. Otkrili su, naposljetku, da se rodna razlika u plaćama povećava s godinama - posebno među fakultetski obrazovanim koji rade poslovi s višom zaradom od onih za koje nije potrebna fakultetska diploma.
Zapravo, među obrazovanim koledžima ekonomisti su otkrili da se 80 posto povećanja jaza događa u dobi između 26 i 32 godine. Drugim riječima, razlika u plaćama između muškaraca i žena s fakultetskim obrazovanjem iznosi tek 10 posto kad imaju 25 godina, ali se znatno povećala na 55 posto do navršene 45 godine. To znači da žene obrazovane na fakultetima gube najviše zarade, u odnosu na muškarce s istim stupnjevima i kvalifikacijama.
Budig tvrdi da je porast razlike u plaćama među spolovima kako ljudi dobiju zbog onoga što sociolozi nazivaju "učinkom životnog ciklusa". Unutar sociologije, "životni ciklus" koristi se za označavanje različitih stupnjeva razvoja kroz koju se osoba kreće tijekom svog života, što uključuje reprodukciju, i normativno se sinkronizira s ključnim društvenim institucijama obitelj i obrazovanje. Po Budigu, „učinak životnog ciklusa“ na jaz u plaćama spolova je učinak koji određeni događaji i procesi koji su dio životnog ciklusa imaju na zaradu neke osobe: naime, brak i porođaj.
Istraživanje pokazuje da brak šteti zaradima žena
Budig i drugi društveni znanstvenici vide vezu između braka, majčinstva i razlike u plaćama među spolovima, jer postoje jasni dokazi da oba životna događaja odgovaraju većem jazu. Koristeći podatke BLS-a za 2012., Budig pokazuje da žene koje nikada nisu bile u braku imaju najmanji jaz u plaćama u odnosu na muškarce koji nikada nisu u braku - zarađuju 96 centi za muški dolar. S druge strane, oženjene žene zarađuju samo 77 centi za dolar oženjenog muškarca, što predstavlja jaz koji je gotovo šest puta veći od onog među nikad oženjenim ljudima.
Učinak braka na zaradu žene postaje još jasniji kada se razmatra razlika u plaćama među spolovima ranije oženjeni muškarci i žene. Žene u ovoj kategoriji zarađuju samo 83 posto onoga što zarađuju ranije oženjeni muškarci. Dakle, čak i kada žena trenutno nije u braku, ako i jest, vidjet će da joj je zarada smanjena za 17 posto u usporedbi s muškarcima u istoj situaciji.
Isti tim gore spomenutih ekonomista koristio je isto uparivanje LEHD podataka s dugoročnim popisnim podacima kako bi točno pokazao kako brak utječe na zarade žena u radni dokument koji je objavio Nacionalni biro za ekonomska istraživanja (s Erlingom Barthom, plodonosnim norveškim ekonomistom i kolegom s Pravnog fakulteta u Harvardu, kao prvi autor, i bez Claudia Goldin). Prvo, oni utvrđuju da se velik dio razlike u plaćama među spolovima, ili kako se naziva jaz u primanjima, stvara u organizacijama. Između 25 i 45 godina, zarada muškaraca unutar organizacije znatno se povećava nego što je slučaj sa ženama. To vrijedi i među populacijom na fakultetu i s ne-fakultetskom obrazovanom populacijom, međutim, učinak je mnogo ekstremniji među onima koji imaju fakultetsku diplomu.
Muškarci s visokom stručnom spremom uživaju ogroman rast zarade u organizacijama, dok žene s visokom stručnom spremom uživaju daleko manje. Zapravo, njihova stopa rasta zarade manja je od one za muškarce bez fakultetsku diplomu, a prema 45. godini nešto je manje od one žene bez fakultetske diplome. (Imajte na umu da ovdje govorimo o stopi rasta zarade, a ne o samoj zaradi. Žene obrazovane na fakultetima zarađuju daleko više od žena koje nemaju fakultetsku diplomu, već stopu po kojoj zarada raste tijekom nečije karijere približno je jednaka za svaku skupinu, bez obzira na to obrazovanje.)
Budući da žene zarađuju manje od muškaraca u organizacijama, kad promijene posao i pređu u drugu organizaciju, to i čine ne vide isti stupanj naplate plaća - ono što Barth i njegovi kolege nazivaju "premijom zarade" - pri uzimanju novog posao. To se posebno odnosi na oženjene žene i služi za još više pogoršanje razlike u plaćama među spolovima među ovom populacijom.
Kako se ispostavilo, stopa rasta premije za zaradu približno je jednaka i za muškarce u braku i muškarce koji nisu u braku, kao i nikad udane žene kroz prvih pet godina karijere osobe (Stopa rasta za nikad udane žene usporava nakon toga točka.). Međutim, u usporedbi s tim skupinama, udane žene vide vrlo mali rast premije zarade u razdoblju od dva desetljeća. Zapravo, stopa udara premija za zaradu tek nakon što udane žene napune 45 godina odgovara onoj koja je bila za sve ostale u dobi od 27 do 28 godina. To znači da udane žene moraju čekati gotovo dva desetljeća da bi vidjele isti rast premije zarade kakav drugi radnici uživaju tijekom svoje radne karijere. Zbog toga udane žene gube na značajnoj zaradi u odnosu na ostale radnike.
Kazna za majčinstvo pravi je pokretač razlike u plaći spolova
Iako je brak loš za zaradu žene, istraživanje pokazuje da je to zapravo rođenje djece pogoršava jaz u plaćama među spolovima i stavlja značajan udio u ukupnim primanjima žena za život u odnosu na ostali radnici. Oženjene žene koje su ujedno i majke najteže su pogođene razlike u rodnim plaćama, zarađujući samo 76 posto onoga što zarađuju oženjeni očevi, navodi Budig. Samohrane majke zarađuju 86 prema dolaru samohranog oca; činjenica koja je u skladu s onim što su Barth i njegov istraživački tim otkrili o negativnom utjecaju braka na zaradu žene.
Budig je u svom istraživanju utvrdila da žene u prosjeku trpe kaznu plaće od četiri posto po porodu tijekom karijere. Budig je to utvrdio nakon što je kontrolirao utjecaj na plaće razlike u ljudskom kapitalu, obiteljskoj strukturi i karakteristikama radnog mjesta pogodnog za obitelj. Uznemirujuće, Budig je također otkrio da žene s niskim prihodima trpe veću majčinu kaznu od šest posto po djetetu.
Potvrđujući sociološke nalaze, Barth i njegovi kolege, jer su uspjeli uskladiti podatke dugog popisa s podacima o zaradi, zaključio je da se "najveći dio rasta zarade za oženjene žene (u odnosu na oženjene muškarce) događa istodobno s dolaskom djeca „.
Ipak, iako žene, pogotovo udane i žene s niskim primanjima, trpe "majčinsku kaznu", većina muškaraca koji postanu očevi primaju "očinski bonus." Budig, zajedno s kolegicom Melissa Hodges, muškarci u prosjeku dobivaju šest posto plaće nakon što postanu očevi. (Otkrili su to analizirajući podatke Nacionalnog longitudinalnog istraživanja mladih 1979–2006.) Oni su također to utvrdili, jednako kao što je kazna za majčinstvo nesrazmjerno utječući na žene s niskim primanjima (stoga negativno usmjerene na rasne manjine), očinski bonus nerazmjerno koristi bijelim muškarcima - posebno onima s koledža stupnjeva.
Ovi dvojni fenomeni - kazna majčinstva i očinski dodaci - ne samo da održavaju i za mnoge proširuju jaz u plaćama među spolovima, već zajedno rade na reprodukciji i pogoršanju već postojećih strukturne nejednakosti ta funkcija na temelju rod, utrka, i razinu obrazovanja.