Kako demonstrirati lidersko iskustvo

Ako se planirate prijaviti na poslovni program za diplomirane studente, morat ćete biti u mogućnosti pokazati da imate lidersko iskustvo ili, u najmanju ruku, liderski potencijal. Mnoge poslovne škole, posebno škole sa top MBA programi, usredotočeni su na istjerivanje lidera, pa traže MBA kandidate koji odgovaraju tom kalupu. Važnost liderstva također je važna ako želite dobiti posao u poslovnom svijetu nakon diplome. Čitajte dalje kako biste naučili kako da svoje voditeljske vještine postavite u najboljem mogućem svjetlu.

Iskustvo liderstva općeniti je pojam koji se koristi za opisivanje vaše izloženosti vodećim ljudima u raznim sredinama. Ako ste ikada nadzirali druge kao dio svog posla, imate iskustvo vođenja. Vodstvo se može pojaviti i izvan posla. Možda ste pomogli organizirati hranu ili neki drugi projekt temeljen u zajednici, ili ste možda bili kapetan sportskog tima ili akademske grupe? Ovo su primjeri dragocjenog iskustva u upravljanju i vrijedi ih spomenuti u intervjuu.

Važno je napomenuti da su upravljanje i vodstvo dvije različite stvari. Ne morate biti menadžer da biste bili vođa. Možda ste vodili druge ljude na radnom projektu ili u timskom nastojanju, čak i ako niste tehnički bili zaduženi.

Glavna strana tog novca je u tome što su neki menadžeri vrlo loši vođe. Ako ste se ikad morali prijaviti menadžeru kojem nedostaju voditeljske vještine, korisna vježba je razmišljanje o djelotvornim načinima na koje biste mogli poboljšati situaciju jer, na u nekom trenutku, možda ćete se suočiti s hipotetičkim pitanjem - u razredu ili čak na razgovoru za posao - opisujući sličan scenarij i pitajući vas kako biste rješavali stvari različito. Učitelji i poslodavci koriste takva pitanja kao mjerilo vaših vještina rješavanja problema, jer su bitna komponenta učinkovitog vođe.

Već znate da je vođstvo kvaliteta koju poslovne škole traže u potencijalnim studentima, ali nigdje ovo nije istinito nego ako se prijavite na Izvršni majstor za poslovnu administraciju (EMBA) program. Za razliku od standardnih MBA programa, čiji su studenti uglavnom stalno radni staž, EMBA programi obično su ispunjeni profesionalcima i rukovodiocima iz srednje karijere.

Prilika da istaknete svoje iskustvo vođenja može se stvoriti na više načina tijekom postupak prijave poslovne škole, pa kako pokazati da ste tip vođe koji je spreman za izazove poslovne škole? Evo nekoliko primjera koji vam mogu pomoći da zasjati.

• Rezime: Mnogi diplomski programi traže da pošaljete prijavu rezime s vašom aplikacijom, i to je sjajno mjesto za isticanje vaših voditeljskih vještina i iskustva, ali ne samo nabrajajte svoja iskustva. Opišite konkretne načine na koje je vaše vodstvo napravilo značaj. Je li prodaja porasla? Je li porastao zadržavanje zaposlenika? Je li vaše vodstvo poboljšalo opće radno okruženje, pojednostavilo tijek rada, povećalo prepoznatljivost marke i tako dalje? (Obavezno uključite stvari poput iznosa u dolaru, porasta u postocima i bilo kojeg drugog mjerljivog podatka koji će podržati vaša potraživanja.)
• Esej: Mnoge poslovne škole zahtijevaju od kandidata da napišu anketu aplikacijski esej u sklopu postupka prijema. U nekim će vam slučajevima biti omogućen pregled eseja vezan za iskustvo vođenja. Čak i ako vam je dopušteno da odaberete vlastitu temu eseja, rasprava o vašem iskustvu je dobar način za prikazivanje da imate potencijal za vođstvo i sposobnost da uvrstite nešto u klasu što bi moglo biti od koristi vašoj kolega. Opet, nemojte navesti samo popis svojih postignuća, navedite konkretne detaljne primjere.
• Intervju: Nije svaka poslovna škola potrebna da kandidati sudjeluju u programu anketiranja prijemni intervju, ali neki to čine. Ako se od vas traži da sudjelujete u intervjuu, trebali biste očekivati ​​da će se barem jedno pitanje odnositi na vaše iskustvo vođenja ili liderski potencijal. Budi spreman. Razmislite o svojim odgovorima unaprijed. Možda biste htjeli isprobati svoje odgovore roditelja, vršnjaka ili prijatelja u podsmiješnom intervjuu kako biste bili sigurni da ste uspješni.

Prije nego što počnete detaljnije opisivati ​​svoje iskustvo vođenja drugima, morate biti sigurni da dajete najbolje primjere. Ovih 10 pitanja samoprocjene započet ćeš. Samo budite sigurni da date primjere koji posebno opisuju načine na koje ste postigli ove ciljeve.

1. Kako sam motivirao druge?
2. Jesam li ikad poboljšao performanse drugih?
3. Jesam li uspio iskoristiti tuđe talente i vještine?
4. Kako sam se obratio ili pomogao drugima da riješe svoje pogreške?
5. Jesam li ikada marširao resurse da bih prevladao problem koji sam otkrio?
6. Na koji način sam se temeljio na uspjehu organizacije?
7. Jesam li ikad pomogao timu da artikulira viziju?
8. Kako sam pomogao drugim ljudima da se prilagode na novu situaciju?
9. Koje metode sam koristio za jačanje morala unutar organizacije?
10. Kako sam pomogao drugima da prebrode izazove u svom osobnom ili profesionalnom životu?

Zapamtite, iskustvo rukovođenja nije uvijek nužno u onome što ste učinili - već o onome što ste pomogli drugim ljudima da urade.