pismo preporuke je pismo, memorandumili internetski obrazac u kojem pisac (obično osoba u nadzornoj ulozi) ocjenjuje vještine, radne navike i postignuća pojedinca koji se prijavljuje za posao, za prijem u diplomski fakultet ili neku drugu profesionalnu poziciju. Također se naziva a referentno pismo.
Kada tražite pismo preporuke (na primjer, od bivšeg profesora ili supervizora), trebali biste (a) jasno identificirati rok za podnošenje pisma i dostaviti odgovarajuću obavijest i (b) dostaviti svoju referencu s određenim informacijama o poziciji za koju se prijavljujete.
Mnogi potencijalni poslodavci i diplomirane škole sada zahtijevaju da se preporuke šalju putem interneta, često u propisanom obliku.
zapažanja
Clifford W. Eischen i Lynn A. Eischen: Što ide u pismo preporuke? Obično će poslodavac navesti položaj koji ste zauzeli, dužinu zaposlenja, vaše odgovornosti u tom položaju i pozitivne kvalitete i inicijative koje ste pokazali radeći na tome firma.
Arthur Asa Berger: Od vas će se tražiti da napišete pisma studentima koji se nadaju pohađanju diplomske škole ili se prijavljuju na posao. Ta pisma trebaju sadržavati sljedeće podatke.
* Koje tečajeve je student pohađao sa sobom
* Je li student bio neka vrsta pomoćnika
* Koliko je student uspješan na tečajevima
* Informacije o karakteru i intelektualnim sposobnostima učenika
* Vaša predviđanja o budućem uspjehu učenika
Treba izbjegavati spominjati bilo što o rasi, religiji, etničkoj pripadnosti, dobi ili drugim takvim stvarima.
Ramesh Deonaraine: Učinkovito referentno pismo treba pokazati što vas čini jedinstvenim, što će vas razlikovati od mnogih drugih koji su mogu imati ocjene slične vašoj, što će vam postati prednost za program ili posao koji vam se preporučuje za. Nejasne, neutemeljene izjave u preporuci koje govore da ste divni vjerojatno će vam ometati, a ne pomoći vam.
Douglas N. Walton: U primjeru [iz H.P. Grice, "Logika i razgovor", 1975], profesor piše a referentno pismo za studenta koji se prijavljuje za nastavni posao iz filozofije. Profesor u pismu kaže samo da je znanje engleskog kandidata odlično i da je njegovo pohađanje nastave bilo redovito. Kako bi netko tko razmišlja o angažiranju kandidata protumačio takvo pismo? - komentirao je Grice (str. 71) da bi ona zaključila da, budući da je student ovaj profesor, on ne može pružiti više informacija jer ih ne posjeduje. Prema tome, on mora 'htjeti prenijeti podatke koje nerado zapisuje. Zaključak je da je profesor, prof razgovorna implikacija, prenosi čitatelju pisma zaključak da kandidat nije dobar u filozofiji.
Robert W. Bly: Namjera napisati pismo manje od užarenog, a ne obavijestiti osobu koja vas je pitala o svojoj namjeri je poput zasjede. Ako ne možete napisati dobro pismo preporuke, odbijte.
Robert J. Thornton: [E] Mployeri bi trebali biti u mogućnosti pisati preporuke bez straha od tužbi. Potreban im je način prenošenja iskrenih - iako možda nepovoljnih - podataka o kandidatu za posao a da ga kandidat ne može percipirati kao takvog. U tu svrhu sam dizajnirao Leksikon namjerno dvosmislenih preporuka—LAŽLJIVAC., za kratko. Dva uzorka iz leksikona trebali bi ilustrirati pristup:
Da biste opisali kandidata koji nije previše marljiv: "Po mom mišljenju, vi ćete imati veliku sreću da ta osoba zaposli umjesto vas."
Kako biste opisali kandidata koji će sigurno pogriješiti bilo koji projekt: "Sigurna sam da će ga bez obzira na to koji je zadatak - bez obzira koliko bio mali - otpustiti s oduševljenjem."
Izrazi poput ovih omogućuju evaluatoru da pruži negativno mišljenje o kandidovom osobnom kvalitete, radne navike ili motivacija, ali omogućuju kandidatu da vjeruje da jest hvaljeno visoko.